A respeito da comunicação organizacional, julgue o item.Uma ...

Gabarito comentado:

A alternativa correta é: C - certo

Tema central da questão: A questão aborda o conceito de endomarketing, que é uma prática de comunicação interna voltada para o público interno de uma organização, ou seja, os seus colaboradores. O objetivo é alinhar e engajar a equipe com a cultura e os objetivos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e motivador.

Por que a alternativa é correta: Um dos efeitos positivos de um bom projeto de endomarketing é justamente a redução das taxas de rotatividade dos funcionários. Quando os colaboradores se sentem valorizados e motivados, eles tendem a se manter mais tempo na organização, reduzindo custos com recrutamento e treinamento de novos funcionários. Essa retenção é resultado de uma comunicação eficaz que promove engajamento, satisfação e lealdade entre os funcionários.

Estratégias para interpretar a questão: Ao se deparar com perguntas sobre comunicação organizacional, especialmente quando mencionar termos como "endomarketing", é essencial lembrar que o foco está nos efeitos e benefícios internos para a empresa e seus colaboradores. Pergunte-se quais seriam as possíveis implicações de uma comunicação interna bem-feita.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

O endomarketing é uma estratégia voltada para o público interno de uma empresa, ou seja, seus funcionários. Ele envolve ações de marketing e comunicação direcionadas para motivar, engajar e alinhar os colaboradores em relação aos objetivos, valores e cultura organizacional.

A relação entre endomarketing e taxa de rotatividade está relacionada ao impacto que uma estratégia efetiva de endomarketing pode ter na retenção de talentos dentro da empresa. Quando uma organização investe em ações que promovem um ambiente de trabalho positivo, colaborativo, com comunicação clara e transparente, oportunidades de desenvolvimento e reconhecimento dos funcionários, isso pode levar a uma maior satisfação e engajamento dos colaboradores.

Colaboradores satisfeitos e engajados têm menos propensão a deixar a empresa, o que pode contribuir para reduzir a taxa de rotatividade, também conhecida como turnover.