O preenchimento de determinada vaga na empresa por meio do r...

A alternativa correta é a A: "apresentar maior índice de validade e segurança, pois o candidato já é conhecido."

Vamos entender a questão. O tema aborda o processo de recrutamento interno dentro das organizações, especificamente o remanejamento de funcionários por meio de promoção ou transferência.

O recrutamento interno é uma prática em que a empresa preenche suas vagas utilizando seus próprios funcionários, ao invés de buscar novos talentos no mercado. Este método possui várias vantagens e desvantagens, conforme veremos nas alternativas apresentadas.

Alternativa A: "apresentar maior índice de validade e segurança, pois o candidato já é conhecido" - Esta é a correta. Quando uma empresa escolhe alguém de dentro, ela já conhece o desempenho, a ética de trabalho e a compatibilidade do funcionário com a cultura organizacional. Isso reduz os riscos associados à contratação externa, onde essas variáveis podem ser desconhecidas.

Alternativa B: "criar atitude negativa nos funcionários que não são envolvidos" - Esta alternativa aborda uma possível desvantagem do recrutamento interno. Porém, não é uma vantagem e, portanto, está incorreta.

Alternativa C: "levar os funcionários a um progressivo bitolamento às políticas da organização" - Esta alternativa fala sobre uma possível limitação da promoção interna, que pode levar a uma visão estreita e resistência a novas ideias. Novamente, não é uma vantagem.

Alternativa D: "frustrar funcionários em suas ambições" - Semelhante à alternativa B, isso destaca uma desvantagem potencial do recrutamento interno, onde alguns funcionários podem se sentir desmotivados se não forem promovidos. Portanto, está incorreta.

Alternativa E: "elevar funcionários a cargos para os quais não possuem competência" - Esta alternativa menciona um risco do recrutamento interno, conhecido como o "Princípio de Peter", onde um funcionário é promovido até seu nível de incompetência. Isso também não é uma vantagem.

Portanto, a escolha correta é a alternativa A, pois reflete a vantagem do recrutamento interno em termos de segurança e conhecimento prévio do candidato.

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