A administração estratégica de recursos humanos baseia-se em...

Gabarito: E - Errado

A alternativa apresentada menciona que a administração estratégica de recursos humanos baseia-se em três pilares: atração, recrutamento e seleção da força de trabalho. É fundamental entender que, embora esses elementos façam parte da administração de recursos humanos, eles não compõem, de forma isolada, todo o escopo da administração estratégica de recursos humanos.

A administração estratégica de recursos humanos é mais abrangente e inclui, além da atração, recrutamento e seleção, outros processos importantes como desenvolvimento, treinamento, avaliação de desempenho, compensação e retenção dos talentos. Todos esses elementos trabalham de forma integrada para alinhar as políticas de recursos humanos com a estratégia da organização, garantindo que o capital humano contribua efetivamente para o alcance dos objetivos organizacionais.

Portanto, a alternativa é errada porque limita a administração estratégica de recursos humanos a apenas três ações, quando, na realidade, ela é composta por uma série de processos interligados que visam não apenas atrair, mas também desenvolver, motivar e reter os talentos dentro da organização.

Veja que atrair, recrutar e selecionar são atividades operacionais da gestão de pessoas. Qdo você fala em administração estratégica de recursos humanos, vc precisa abrir o horizonte e pensar em coisas maiores como: planejamento da força de trabalho necessária, políticas de remuneração, como reter talentos, como desenvolver, treinar e capacitar, etc. O escopo é bem mais amplo.

A colega acima matou a questão.  Só colocando um pouquinho de doutrina, porque o Cespe curte uns autores.

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA GESTÃO DE PESSOAS

O planejamento estratégico de uma empresa depende da missão, da visão, dos objetivos organizacionais e da própria estratégia organizacional. A definição desses elementos-chave é de suma relevância para definir para onde a organização vai direcionar as pessoas no sentido de se comprometerem com os resultados esperados. Nesse aspecto, reside o papel mais relevante da gestão de pessoas, que é fazer com que os colaboradores saibam o real sentido do esforço conjunto para atingir os objetivos organizacionais e, assim, serem beneficiados. O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização.

O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos indivi­duais dos funcionários.

Consulta: RIBAS e SALIM (2014)

ERRADO

Recrutar e atrair são sinônimos.

E a MOTIVAÇÃO fica onde??? o colaborador vai trabalhar desmotivado ...