A avaliação de desempenho funcional é uma responsabilidade ...

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Ano: 2011 Banca: TJ-SC Órgão: TJ-SC Prova: TJ-SC - 2011 - TJ-SC - Analista Administrativo |
Q206403 Psicologia
A avaliação de desempenho funcional é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os resultados esperados.
Assinale a alternativa INCORRETA:
Alternativas

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A alternativa D é a correta.

A questão aborda o tema da avaliação de desempenho funcional, que é um processo de responsabilidade gerencial com o objetivo de monitorar tanto o trabalho da equipe quanto o de cada membro individualmente, bem como os resultados alcançados.

Para resolver essa questão, é necessário compreender os fundamentos da avaliação de desempenho nas organizações, incluindo o desenvolvimento de habilidades, a avaliação e a recompensa do desempenho, e os fatores que influenciam a satisfação no trabalho.

Alternativa D: "A satisfação no trabalho é exclusivamente uma consequência da recompensa pecuniária."

Essa alternativa está incorreta porque a satisfação no trabalho não se resume apenas à recompensa financeira. Embora a compensação seja um fator importante, a satisfação no trabalho também é influenciada por outros aspectos, como o reconhecimento, o ambiente de trabalho, as oportunidades de desenvolvimento profissional e a realização pessoal.

Alternativas Incorretas:

Alternativa A: "As organizações devem desenvolver sistematicamente as habilidades e as capacidades das pessoas como base fundamental para um desempenho eficiente e eficaz."

Essa alternativa está correta. O desenvolvimento contínuo das habilidades e capacidades dos funcionários é crucial para garantir um desempenho eficiente e eficaz, sendo uma prática comum em organizações de alto desempenho.

Alternativa B: "As organizações devem avaliar o resultado do desempenho alcançado sempre procurando recompensá-lo e incentivá-lo ou corrigi-lo adequadamente."

Essa alternativa também está correta. Avaliar o desempenho e tomar ações, seja recompensando ou corrigindo, é uma prática essencial na gestão de recursos humanos.

Alternativa C: "A satisfação no trabalho é consequência do sucesso no desempenho das tarefas, de fazer o que se gosta e das recompensas percebidas."

Essa alternativa está correta. A satisfação no trabalho é multifatorial e depende de vários elementos, incluindo o sucesso nas tarefas, a realização pessoal e as recompensas, financeiras ou não.

Alternativa E: "Nenhuma afirmativa está correta."

Essa alternativa está incorreta porque há afirmações corretas nas outras alternativas, como discutido acima.

Espero que essa análise tenha ajudado a esclarecer o tema da questão e a justificar as alternativas. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais explicações, estou à disposição!

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Comentários

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Questão mal formulada cabe RECURSO.

O enunciado pede a INCORRETA.

portanto a Letra D está INCORRETA, e a Letra E tambem, pois ela afirma que nenhuma alternativa está correta e a letra A, B e C estão corretas.
Concordo com o João, bem mal formulada. Do tipo de questão que vc fica pensando: Tá tem duas, agora tenho q saber qual a banca quer que eu marque rss.. Cabe recurso sim.

Muito mal formulada. Precisaria de uma
bola de cristal no momento de resolvé-la.
 

Concordo plenamente com a galera. Essa questão foi muito, mais muito mal formulada. Sem contar que foi um concurso top "TJ".
De acordo, absolutamente mal formulada,

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