A respeito dos conceitos de recrutamento e seleção de pessoa...

Gabarito: A

Lembremos que o recrutamento faz parte do processo de agregar pessoas à organização, utiliza-se o processo chamado recrutamento, que é, em suma, o processo de convidar, chamar, atrair os candidatos para o processo seletivo. É interno quando se busca recrutar alguém que já está dentro da organização, externo quando se busca alguém que está no mercado de trabalho. O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos; o da seleção é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.

Fonte: Ribas e Salim - Livro Gestão de Pessoas
 

 

a) recrutamento é voltado à busca dos candidatos mais aptos para uma vaga aberta.

Essa não seria a definição de seleção? 

exatamente, anderson. e se a banca considerar recrutamento e seleção como sinônimos, a alternativa e) também estaria correta. afinal, se o recrutamento já busca o candidatos mais aptos, a seleção seleciona os cadidatos mais aptos dos mais aptos? onde há essa definição?

Gabarito: a) Recrutamento = busca, procura. você pode procurar candidatos dentro (interno) ou fora (externo) da organização. Seleção = escolha.

Diferença entre recrutamento e seleção de pessoas

O recrutamento consiste na aplicação de um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair a atenção de candidatos potencialmente qualificados. O método mais comum e popular de recrutamento é a divulgação de um e-mail para receber currículos interessados em uma vaga de emprego específica.

A seleção, por sua vez, possui um objetivo mais definido e fechado, que é a contratação de um profissional para um cargo que está disponível. Trata-se de uma etapa posterior ao recrutamento: após atrair diversos candidatos, é iniciada a seleção que irá escolher os candidatos mais adequados para a empresa.