Após a realização da avaliação ergonômica preliminar das si...

Alternativa correta: B - análise ergonômica do trabalho.

A questão aborda um aspecto fundamental da Norma Regulamentadora n° 17 (NR-17), que se refere à Ergonomia. A ergonomia é uma disciplina que estuda a interação entre o ser humano e outros elementos de um sistema, e a profissão que aplica teorias, princípios, dados e métodos para projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho global do sistema. No contexto do trabalho, busca-se ajustar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, visando a máxima segurança e eficiência.

A NR-17 estabelece que, quando a avaliação ergonômica preliminar de um ambiente de trabalho indica necessidade de investigação mais pormenorizada, deve-se realizar a análise ergonômica do trabalho (AET). A AET é um método que busca compreender e transformar as condições de trabalho, considerando fatores como a organização do trabalho, as tarefas executadas, os postos de trabalho, os equipamentos utilizados e o ambiente físico. É um processo sistemático que envolve a observação direta das condições de trabalho, a coleta de dados, entrevistas com os trabalhadores e, muitas vezes, a utilização de instrumentos específicos para a medição das condições ambientais, como iluminação, ruído e temperatura.

Esta abordagem é diferenciada e mais específica do que uma intervenção ergonomizadora, que é um processo mais amplo e não tão detalhado quanto a AET. A análise macroergonômica do trabalho concentra-se em aspectos mais gerais do sistema organizacional e suas interfaces, o que não se aplica ao enfoque particular que a questão demanda. Por fim, o laudo técnico das condições ambientais do trabalho (LTCAT) tem um enfoque mais voltado para as condições ambientais, como a presença de agentes nocivos à saúde, e não se detém especificamente nos aspectos ergonômicos.

Portanto, a análise ergonômica do trabalho é o procedimento correto para uma avaliação detalhada das condições ergonômicas em questão, justamente por ser um método que permite um exame aprofundado das interações entre o trabalhador, suas atividades e o ambiente, visando identificar problemas e propor soluções para minimizar ou eliminar riscos ergonômicos. Essa etapa é essencial para garantir a adequação ergonômica dos postos de trabalho, a saúde e a segurança dos trabalhadores, bem como para melhorar a eficiência e a produtividade.

9.4.1 As AET devem contemplar as seguintes etapas de execução:

a) explicitação da demanda do estudo;

b) análise das tarefas, atividades e situações de trabalho;

c) discussão e restituição dos resultados aos trabalhadores envolvidos;

d) recomendações ergonômicas específicas para os postos avaliados;

e) avaliação e revisão das intervenções efetuadas com a participação dos trabalhadores, supervisores e gerentes; e

f) avaliação da eficiência das recomendações.

AFT, pertencerei.

AET é reservada para situações complexas, quando houver a necessidade de uma avaliação mais aprofundada

17.3.2 A organização deve realizar Avaliação Ergonômica do Trabalho - AET da situação de trabalho quando:

a) Observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;

GAB - B

RESUMO DO AEP E AET NR-17

Avaliação Ergonômica Preliminar(AEP):

• Definição: Etapa inicial da análise ergonômica, realizada pela organização para identificar riscos ergonômicos nas atividades laborais.
• Abordagens: Pode ser qualitativa, semiquantitativa, quantitativa ou combinação, dependendo do risco, com registro obrigatório.
• Integração: Pode fazer parte do processo de identificação de perigos e avaliação de riscos conforme a NR 01.

Análise Ergonômica do Trabalho (AET):

Situações para Realização:

• Necessidade de avaliação aprofundada.
• Identificação de inadequações ou insuficiência de ações.
• Sugestão no acompanhamento de saúde (PCMSO).
• Indicação em análise de acidentes (PGR).

Etapas da AET:

• Análise da demanda e reformulação (quando aplicável).
• Avaliação do funcionamento da organização e processos.
• Métodos e ferramentas adequados para análise.
• Estabelecimento de diagnóstico.
• Recomendações e participação dos trabalhadores.

Dispensa para Microempresas (ME), Empresas de Pequeno Porte (EPP) e MEI: Dispensadas da AET, mas devem atender demais requisitos aplicáveis.

Integração com o PGR:

• Inclusão no Inventário de Riscos:
• Resultados da avaliação ergonômica preliminar.
• Revisão da identificação de perigos e avaliação de riscos indicados pela AET.
• Planos de Ação:Medidas de prevenção da avaliação ergonômica preliminar.
• Recomendações da AET.

Outros Aspectos:

• Registro e Disponibilidade: Registro obrigatório da avaliação ergonômica preliminar. 
• Relatório da AET disponível por 20 anos.
• Participação dos Empregados: Garantir a participação dos empregados durante as avaliações.

Organização do Trabalho:

• Considerações: Normas de produção, modo operatório, exigência de tempo, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas e aspectos cognitivos.
• Medidas Preventivas: Devem ser adotadas para eliminar ou reduzir sobrecargas musculares e outros riscos identificados nas avaliações, incluindo pausas e alternância de atividades.
• Requisitos para Pausas: Devem ser computadas como tempo efetivo de trabalho, sem aumento de cadência individual, e usufruídas fora dos postos de trabalho.

Esse resumo não dispensa a leitura integral da norma

GABARITO LETRA B

ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO - A.E.T.

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