O objetivo único do planejamento de recursos humanos é a sel...

Gabarito: E - Errado

Ao abordar a Administração de Recursos Humanos, é crucial entender que ela envolve muito mais do que apenas a seleção de indivíduos para preencher posições existentes na organização. Na verdade, o planejamento de recursos humanos é um processo muito mais abrangente e estratégico, que visa garantir que a empresa tenha o número adequado de funcionários, com as competências corretas, no momento certo, e que eles estejam alinhados com os objetivos da organização.

O planejamento de recursos humanos inclui diversas atividades, como a identificação de necessidades futuras de pessoal, a análise das habilidades dos trabalhadores atuais, a projeção de futuras condições de oferta e demanda de mão-de-obra e o desenvolvimento de estratégias para equilibrar essas condições. Além disso, envolve a gestão de talentos, o desenvolvimento de carreira, a formação e capacitação dos colaboradores, e a retenção dos mesmos.

Portanto, afirmar que o objetivo único do planejamento de recursos humanos é a seleção de pessoas é uma visão limitada do papel dessa função estratégica dentro das organizações. A administração de recursos humanos é uma área complexa que contribui diretamente para a vantagem competitiva da empresa através do gerenciamento eficaz de seu capital humano. Por esses motivos, a alternativa está errada, pois o planejamento de recursos humanos tem múltiplos objetivos e não se restringe apenas à seleção de pessoas.

Segundo Chiavenato, o planejamento estratégico de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de um determinado período de tempo. Trata-se de definirantecipadamente qual a força de trabalho e os talentos necessários para a realização da ação organizacional futura.

O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos indivi­duais dos funcionários.