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Nos tempos atuais as pessoas passam mais tempo no , ambiente de trabalho do que em suas próprias casas. E produtivo que os funcionários se sintam como se estivessem em uma segunda casa, trabalhando em harmonia com seus colegas, de qualquer nível. Entretanto, por mais que o ambiente de trabalho se torne quase como uma segunda ''casa'', o funcionário deve utilizar os materiais e equipamentos da empresa de maneira profissional. Embora algumas entidades, por liberalidade, permitam o uso ''livre'' da internet em determinados períodos do dia como, por exemplo, pela manhã, na hora do almoço ou no final da tarde para que o funcionário faça pesquisas escolares ou se aprimore, o computador utilizado no serviço deve ser usado preponderantemente para o auxílio e para o desempenho de suas tarefas durante a carga horária de trabalho. Entre as opções a seguir, aponte a que não deve ser levada em consideração para uso do computador na empresa.
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A alternativa correta para essa questão é a alternativa C. Vamos entender o porquê.
A questão aborda boas práticas de uso de computadores no ambiente de trabalho, com ênfase em Segurança da Informação. Esse é um tema essencial quando discutimos o uso pessoal de computadores corporativos, pois envolve a proteção de dados e a manutenção do bom funcionamento dos equipamentos.
Alternativa C: A afirmação de que "Para baixar filmes e fotos pessoais não há necessidade de qualquer cuidado ou restrição" está incorreta e é justamente o que não deve ser levado em consideração. A justificativa de que "os computadores da empresa devem possuir barreiras capazes de impedir a contaminação por vírus e outras pragas" é falaciosa, porque nenhum sistema de proteção é infalível. Baixar arquivos pessoais pode, sim, introduzir vírus e malwares, comprometendo a segurança do ambiente de trabalho.
Alternativa A: Esta alternativa destaca que o e-mail corporativo funciona como um papel timbrado digital e, portanto, deve ter uso restrito. Isso está correto, pois o e-mail da empresa representa formalmente a organização.
Alternativa B: Descarregar arquivos e mantê-los pode, de fato, deixar a máquina mais lenta. Essa prática não é indicada, pois pode prejudicar a eficiência do computador no desempenho das funções de trabalho.
Alternativa D: Mensagens que ameaçam os funcionários ou criam um ambiente de trabalho opressor podem ser caracterizadas como assédio moral. Este é um alerta relevante para manter um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.
Alternativa E: Assédio sexual pode ser caracterizado por envios de e-mails com conteúdo impróprio, como perguntas ou comentários pessoais indesejados. Este ponto é importante para garantir uma cultura organizacional respeitosa e segura.
Como vimos, a segurança da informação e o uso ético dos recursos corporativos são fundamentais para a integridade e o funcionamento adequado de uma empresa. Portanto, a alternativa C representa uma prática que deve ser evitada a todo custo.
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