A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoia...

Com base no mesmo assunto

Q73733

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73733 Psicologia

A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador

é demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações.

tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.

dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado.

utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.

deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a avaliação.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

🚨 ÚLTIMOS DESCONTOS: ATÉ 67% OFF! 🚨

🚨 ÚLTIMOS DESCONTOS: ATÉ 67% OFF! 🚨

A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoia...

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas