O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organiza...

Vamos analisar a questão sobre recrutamento, focando especificamente no recrutamento externo.

Alternativa correta: D - Afeta negativamente a motivação dos atuais colaboradores não atendidos.

O recrutamento externo é o processo pelo qual a organização busca atrair candidatos de fora da empresa para preencher vagas disponíveis. Para resolver a questão, é importante entender tanto as definições quanto as consequências de usar esse tipo de recrutamento.

Recrutamento Externo: Este tipo de recrutamento envolve a busca por novos talentos fora da empresa. Ele traz uma série de vantagens e desvantagens, que podem impactar a organização de maneiras diferentes.

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa D está correta porque o recrutamento externo pode, de fato, afetar negativamente a motivação dos atuais colaboradores, principalmente aqueles que esperavam ser promovidos ou transferidos para a vaga disponível. Isso pode gerar sentimentos de desvalorização e insatisfação.

Análise das alternativas incorretas:

A - Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas. Essa afirmação não é necessariamente verdadeira. Empresas burocratizadas e mecanísticas podem preferir o recrutamento interno para manter a estabilidade e a ordem, características típicas desse tipo de organização.

B - Mantém e conserva a cultura organizacional existente. O recrutamento externo tende a trazer novas perspectivas e culturas para a organização, o que pode mudar ou diversificar a cultura existente, e não conservá-la.

C - Condiciona a promovabilidade no planejamento de pessoal. Este aspecto está mais relacionado ao recrutamento interno, onde as oportunidades de promoção e transferência são diretamente vinculadas ao planejamento de carreira dos colaboradores já existentes.

E - Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental. Na verdade, o recrutamento externo é mais adequado para situações de mudança e crescimento, onde são necessárias novas habilidades e perspectivas para enfrentar novos desafios.

Compreender a distinção entre recrutamento interno e externo, bem como suas respectivas vantagens e desvantagens, é essencial para responder corretamente à questão e para a gestão eficaz de pessoas em qualquer organização.

Gab. D

Dentro do recrutamento, temos duas possibilidades de foco: o recrutamento interno e o recrutamento externo. O recrutamento interno ocorre quando a empresa busca atrair pessoas que já trabalham na empresa. Portanto, as pessoas são transferidas ou promovidas para cargos mais elevados.

Já o recrutamento externo ocorre quando a empresa busca atrair pessoas de fora dela. Ou seja, busca atrair pessoas no mercado de trabalho em geral. Cada tipo de recrutamento tem suas vantagens e desvantagens. Vamos ver nos quadros a seguir as principais:

Vantagens do Recrutamento Interno:

I) Motiva os funcionários.

II) Não requer socialização dos “novos” funcionários.

III) Custa menos e é mais rápida.

IV) Seleção fica mais fácil, pois as pessoas já são conhecidas.

V) Incentiva a fidelidade.

VI) Funciona melhor em uma situação de estabilidade.

Desvantagens do Recrutamento Interno:

I) Mantém o status quo.

II) A empresa não recebe novas ideias e pontos de vista.

III) A cultura organizacional pode ficar extremamente conservadora.

Vantagens do Recrutamento Externo:

I) Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar.

II) Aumenta o capital humano e intelectual.

III) Renova a cultura organizacional.

Desvantagens do Recrutamento Externo

I) Desestimula os atuais funcionários.

II) Diminui a fidelidade dos funcionários.

III) Custa mais caro.

IV) Requer um sistema de socialização destes novos integrantes.

V) Necessita de técnicas mais apuradas de seleção, pois não se conhece bem as pessoas.

Rennó, Rodrigo - Administração geral para concursos – Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.

Letra D.

Ou seja, o bom é mesclar os 2 tipos de recrutamento para não dar briga.

As demais alternativas são características do recrutamento interno.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.

GAB D

O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer o seu processo seletivo. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. Assinale a alternativa que apresenta uma característica do recrutamento externo:

a) Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.

O recrutamento INTERNO tem vantagens e desvantagens. São elas: Desvantagens: Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas. Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual da organização. Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano. Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.

 b) Mantém e conserva a cultura organizacional existente.

Recrutamento INTERNO

 c) Condiciona a promovabilidade no planejamento de pessoal.

Pode ser uma desvantagem do recrutamento INTERNO: a promoção interna pode ser uma espécie de carreirismo, com os colaboradores que ficam acomodados.
 

 d) Afeta negativamente a motivação dos atuais colaboradores não atendidos.

Recrutamento EXTERNO:  Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização.

 e) Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.

Recrutamento INTERNO

Fontes:

https://www.passeidireto.com/arquivo/39845473/gestao-de-pessoas

https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/administracao/como-funciona-o-recrutamento-interno/30682

'Respeite o tempo de Deus na sua vida'

Questão não pediu uma desvantagem