O comportamento organizacional é um campo voltado a prever,...

Alternativa correta: E - V – F – V.

O comportamento organizacional é um campo de estudo que busca prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano dentro das empresas. Para compreender essa questão, é necessário ter conhecimento sobre os conceitos e propósitos do comportamento organizacional, bem como sobre as suas diversas abordagens e focos de estudo.

Afirmativa 1: "Enfoca comportamentos observáveis, tais como conversas com colegas e lida com ações internas, como pensar, perceber e decidir, que acompanham as ações externas."

Essa afirmativa é verdadeira. O comportamento organizacional realmente inclui tanto os comportamentos observáveis quanto os processos internos (mentais e emocionais) que influenciam esses comportamentos. A análise de como as pessoas interagem com seus colegas, bem como os processos de percepção, tomada de decisão e pensamento, são essenciais para entender o comportamento no ambiente de trabalho.

Afirmativa 2: "Estuda o comportamento das pessoas enquanto membros atuantes e integrados no ambiente organizacional, independente de suas características individuais."

Essa afirmativa é falsa. O comportamento organizacional considera sim as características individuais das pessoas. Fatores como personalidade, valores, atitudes e emoções são fundamentais para compreender como as pessoas se comportam dentro das organizações. Ignorar essas características individuais seria um erro no estudo do comportamento organizacional.

Afirmativa 3: "Analisa o comportamento de grupos e organizações como unidades sociais maiores que podem ser explicados e entendidos em termos de processos grupais ou organizacionais."

Essa afirmativa é verdadeira. Além de focar no comportamento individual, o comportamento organizacional também estuda o comportamento de grupos e organizações como um todo. Isso inclui a análise de dinâmicas de grupo, cultura organizacional, estrutura e processos que influenciam o comportamento coletivo.

Por isso, a alternativa E - V – F – V é a correta, pois reflete com precisão os preceitos do comportamento organizacional.

Espero que essa explicação tenha sido clara e ajude você a entender melhor os conceitos de comportamento organizacional. Se tiver qualquer dúvida, sinta-se à vontade para perguntar!

Baseado na definição de Comportamento Organizacional, WagnerIII e Hollenbeck (2003, p. 06), escreveram três importantes considerações:

1- O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. Porém, também lida com as ações internas, como pensar perceber e decidir, as quais acompanham as ações externas.

2- O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores.

3- O comportamento organizacional também analisa o“comportamento” dessas unidades sociais maiores – grupos e organizações – por si. Nem os grupos nem as organizações se comportam do mesmo jeito que uma pessoa. Entretanto, certos eventos de unidades sociais maiores não podem ser explicados somente como resultado de comportamentos individuais. Esses eventos devem ser entendidos em termos de processos grupais ou organizacionais.

Fonte: http://revistaconexao.aems.edu.br/wp-content/plugins/download-attachments/includes/download.php?id=1308

Resposta: Letra E

Algumas definições de Comportamento Organizacional

CO pode se definido como a compreensão, predição e gestão do comportamento humano nas organizações. CO é um campo de estudo voltado para prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. O CO enfoca comportamentos observáveis (conversar, trabalhar), lida com ações internas (pensar, perceber e decidir), estuda o comportamento das pessoas (como indivíduo ou como membro de unidades sociais maiores) e analisa o comportamento dessas unidades maiores (grupos e organizações).É o estudo dos indivíduos e grupos nas organizações. CO é o estudo e aplicação do conhecimento sobre como as pessoas atuam dentro das organizações. Trata-se de uma ferramenta humana para benefício humano

http://slideplayer.com.br/slide/398203/

Segundo o estudo de WagnerIII e Hollenbeck sobre o Comportamento Organizacional são considerados três fatores:

1- O foco em comportamentos que são observáveis. Sem deixar de entender que as ações internas acompanham as externas

2- O estudo foca nas pessoas como seres individuais e também nas pessoas também dentro do ambiente como um todo.

-> Exatamente aí está o erro da segunda afirmativa. A questão diz que só observa o ser humano dentro das organizações e não observa o ser humano de forma particular. POR ISSO É (F) A SEGUNDA AFIRMATIVA.

3- Foco diretamente nas unidades sociais maiores.

GAB LETRA E

Acertei mas achei a primeira afirmativa meio confusa, mal escrita.

Também leva em consideração grupos e organizações...