A motivação dos empregados de uma organização decorre unicam...

Gabarito: E - Errado

Ao discorrir sobre a motivação dos empregados em uma organização, é fundamental reconhecer que ela não depende exclusivamente da política remuneratória. A motivação é um aspecto multifacetado que pode ser influenciado por uma variedade de fatores, além da remuneração. Esses fatores incluem, mas não se limitam a:

• O ambiente de trabalho e a cultura organizacional;
• O reconhecimento e a valorização do trabalho realizado;
• As oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
• A qualidade das relações interpessoais e com a liderança;
• A autonomia e a responsabilidade no desempenho das funções;
• O equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• O alinhamento entre os objetivos pessoais e os da organização.

Esses elementos são parte da teoria motivacional e são amplamente discutidos em modelos como os de Abraham Maslow e sua Hierarquia das Necessidades, Frederick Herzberg com sua Teoria dos Dois Fatores, e David McClelland com a Teoria das Necessidades Adquiridas, entre outros. Portanto, a afirmação de que a motivação é unicamente determinada pela política remuneratória está incorreta, pois ignora a complexidade do comportamento humano e as diversas variáveis que afetam a motivação no trabalho.

Compreender essa complexidade é essencial para a administração de recursos humanos eficaz, já que permite a criação de estratégias mais abrangentes e personalizadas para motivar os colaboradores, o que potencializa a vantagem competitiva da organização através do capital humano.

ERRADO

Motivação no trabalho vem antes da remuneração.

Para atingir um elevado grau de satisfação do time, é preciso ir além das ferramentas básicas e dos velhos conceitos de motivação — uma arena em que as empresas ainda patinam.

As empresas buscam constantemente saber como deixar seus funcionários motivados. Alguns líderes acreditam que o dinheiro é o elemento motivador. Mas em artigo publicado no portal HSM, o especialista em Marketing de Relacionamento Gerson Rodrigues afirma que motivação é um estado mental, ou seja, é algo intrínseco que parte de dentro da pessoa.

Gerson Rodrigues sugere que as empresas ofereçam oportunidades de crescimento e permitam a conciliação entre vida pessoal e profissional dos funcionários, além de diversos outros fatores que vão além do aumento salarial. Para ele, os líderes precisam encontrar uma maneira de alinhar as causas e interesses do seu negócio com as próprias causas e interesses dos funcionários. Assim, terão uma equipe motivada e comprometida.

http://www.senior.com.br/a-motivacao-e-a-remuneracao-nas-empresas/

http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/17102/noticias/motivacao-no-trabalho-vem-antes-da-remuneracao

ERRADA!

A motivação dos empregados decorre de vários fatores como: 

Hierarquia das necessidades do ser humano proposto por Maslow: 

- Auto-realização
- Auto-estima
- Sociais
- Segurança
- Fisiológicas

Dinheiro, segundo as teorias, não MOTIVA.

2007 que não volta mais