A prática do psicólogo em contextos
organizacionais exige equilíbrio entre os interesses da
organização e os direitos dos colaboradores,
especialmente no manejo de dilemas éticos
relacionados à privacidade e confidencialidade.
Considere o seguinte caso:
Caso:
Um psicólogo organizacional é solicitado pela diretoria
de uma empresa para realizar avaliações psicológicas
em um grupo de funcionários, com o objetivo de
identificar possíveis causas de baixa produtividade.
Durante o processo, um colaborador relata episódios de
assédio moral sofridos por parte de um superior,
pedindo ao psicólogo que mantenha a
confidencialidade das informações. A empresa exige
acesso total aos relatórios para implementar melhorias
na gestão.
Com base no Código de Ética Profissional e na
legislação vigente, qual seria a conduta ética mais
adequada do psicólogo?

Question

A prática do psicólogo em contextos
organizacionais exige equilíbrio entre os interesses da
organização e os direitos dos colaboradores,
especialmente no manejo de dilemas éticos
relacionados à privacidade e confidencialidade.
Considere o seguinte caso:
Caso:
Um psicólogo organizacional é solicitado pela diretoria
de uma empresa para realizar avaliações psicológicas
em um grupo de funcionários, com o objetivo de
identificar possíveis causas de baixa produtividade.
Durante o processo, um colaborador relata episódios de
assédio moral sofridos por parte de um superior,
pedindo ao psicólogo que mantenha a
confidencialidade das informações. A empresa exige
acesso total aos relatórios para implementar melhorias
na gestão.
Com base no Código de Ética Profissional e na
legislação vigente, qual seria a conduta ética mais
adequada do psicólogo? Alternativa A: Relatar integralmente à diretoria os episódios
de assédio moral descritos, visto que tais
informações são essenciais para melhorar o
clima organizacional. Ou Alternativa B: Garantir a confidencialidade das informações
fornecidas pelo colaborador e registrar apenas
dados gerais no relatório, que não
comprometam a privacidade do avaliado. Ou Alternativa C: Solicitar autorização por escrito ao colaborador
para compartilhar as informações com a
diretoria, explicando as possíveis implicações. Ou Alternativa D: Elaborar um relatório detalhado contendo todos
os dados coletados, com a justificativa de que a
organização é a contratante do serviço. Ou Alternativa E: Recusar-se a conduzir as avaliações
solicitadas, argumentando que o contexto
apresenta conflitos éticos irreconciliáveis.

Gustavo Santos Lima · Accepted Answer

Alternativa [B] Garantir a confidencialidade das informações
fornecidas pelo colaborador e registrar apenas
dados gerais no relatório, que não
comprometam a privacidade do avaliado. A correta deveria ser a E de acordo o código de ética o psicólogo não deve aceitar trabalhos desse tipo

A APROVAÇÃO É DE QUEM NÃO ESPERA

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