Uma das evoluções da administração é a gestão por objetivos...

Alternativa Correta: A - As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

A Gestão por Objetivos (GpO) é um modelo de administração que foca na definição clara de metas a serem alcançadas de forma colaborativa entre gerentes e subordinados, com o desempenho sendo avaliado com base no alcance desses objetivos. Assim, é um movimento que se distancia do modelo tradicional, no qual o foco era mais nos processos e atividades, para um modelo que valoriza os resultados finais.

A asserção I destaca a colaboração entre gerentes e subordinados no processo de definição de metas de desempenho, algo fundamental na GpO. Este modelo aposta na participação ativa dos subordinados na definição de seus próprios objetivos, o que tende a aumentar o comprometimento e a motivação.

A asserção II complementa a primeira ao explicar que, uma vez que as metas são estabelecidas, o subordinado passa a ser responsável por atingir essas metas, e por solicitar os recursos necessários para tal. Este é um dos pontos-chave da GpO: a descentralização da autoridade e o aumento da autonomia dos colaboradores, fazendo com que eles se sintam mais responsáveis pelo seu próprio desempenho.

O fato de a asserção II ser uma justificativa para a I pode ser entendido da seguinte forma: a colaboração na definição de objetivos (I) é fundamental para que o subordinado entenda, aceite e assuma a responsabilidade pelos resultados a serem alcançados, e por isso trabalhe ativamente para atingir as metas e solicite os recursos necessários (II).

Portanto, a alternativa A está correta porque reflete adequadamente a relação entre a negociação de metas entre gerente e subordinado (I) e a subsequente atuação do subordinado em busca dos resultados almejados (II), que é consequência direta da negociação e do comprometimento gerado por ela.

RESPOSTA: A

Não vi nenhuma justificativa da II para a I. Os estão ligados mas não necessariamente justificando um ao outro.

Esse método de questão de "um justifica o outro" é coisa de ensino médio, não tem justificativa nenhuma do II para I

Trata-se da Avaliação Participativa por Objetivos.

Avaliação participativa por objetivos (APPO): A avaliação interativa é a base para a Avaliação Participativa por Objetivos (APPO). Na verdade, alguns autores até tratam esses dois tipos de avaliação (“avaliação interativa” e “APPO”) como sinônimos.

Na APPO o desempenho é “negociado” entre o gestor e os subordinados. Ou seja, o desempenho não é “imposto”. Isto é, os gestores e os subordinados entram em “com umacordo” sobre as metas, os objetivos, e os recursos necessários para o alcançá-los.

O gestor fornece aos subordinados todos os recursos necessários ao alcance dos objetivos, e cobra resultados dos subordinados. Os subordinados, por sua vez, entregam os resultados (“desempenho esperado”), e cobram os recursos do gestor.

Trata-se de uma moderna forma de avaliação.

Essa resposta está de acordo com o mateial do Estratégia Concursos para Administração Geral, no PDF que trata da Gestão de Desempenho.

A II me pareceu mais uma consequência do que a causa