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Ano: 2010 Banca: CEPERJ Órgão: SESDEC-RJ Prova: CEPERJ - 2010 - SESDEC-RJ - Enfermeiro |
Q2916742 Enfermagem

Na maioria das instituições de saúde; a Enfermagem geralmente está organizada em uma estrutura rigidamente hierarquizada mediante subordinação integral de um individuo a outro. Nesses casos, as relações interpessoais e as pessoas não são devidamente consideradas, e as propostas de trabalho resultam em atividades rotineiras :com avaliações exclusivamente quantitativas. Essas características de organização resultam da aplicação de um modelo gerendal apoiado na:

Alternativas

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A alternativa correta é a Teoria Clássica de Administração, opção B.

A questão aborda a estrutura organizacional das instituições de saúde, muitas vezes caracterizada por uma hierarquia rígida e foco em avaliações quantitativas. Esse tipo de organização se alinha com os princípios da Teoria Clássica de Administração, desenvolvida por Henri Fayol e outros teóricos, que enfatizam uma abordagem sistemática e formalizada nas funções administrativas, incluindo a divisão do trabalho e a hierarquia de autoridade.

Justificação da alternativa correta:

A Teoria Clássica é conhecida por sua ênfase na estrutura formal da organização e nos princípios administrativos, como a unidade de comando e centralização. Ela prioriza a eficiência e a previsibilidade das operações, muitas vezes resultando em uma cultura organizacional onde as relações interpessoais são minimizadas, como descrito na questão.

Análise das alternativas incorretas:

Alternativa A - Teoria Científica de Administração: Essa teoria, proposta por Frederick Taylor, foca na otimização de tarefas individuais através de métodos científicos. Embora também busque eficiência, ela enfatiza a análise detalhada do trabalho em vez de hierarquias rígidas.

Alternativa C - Teoria Burocrática de Administração: Proposta por Max Weber, essa teoria procura eficiência através de regras e regulamentos bem definidos, e não necessariamente em uma hierarquia rígida como descrito na questão.

Alternativa D - Teoria Comportamentalista de Administração: Essa teoria coloca ênfase nas relações humanas e na motivação dos trabalhadores, contrastando diretamente com a descrição da questão, que destaca a falta de consideração com as relações interpessoais.

Alternativa E - Teoria Contingencial de Administração: Esta teoria sugere que não há uma abordagem única para a administração, mas sim que ela depende das variáveis ambientais e contextuais. Não se encaixa com o modelo descrito na questão.

Ao entender as diferenças entre essas teorias, podemos observar como a Teoria Clássica de Administração é a que mais se alinha à descrição fornecida na questão. Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer suas dúvidas!

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