É característica da Administração por Objetivos:

A alternativa correta é B - ênfase no controle, com avaliação contínua.

A Administração por Objetivos (APO), proposta por Peter Drucker, é uma abordagem gerencial que enfatiza a definição clara de objetivos e a avaliação contínua desses objetivos para melhorar o desempenho organizacional. A APO foca na participação dos colaboradores no estabelecimento de objetivos e na monitorização constante do progresso em direção a esses objetivos.

Abaixo, vamos justificar a escolha da alternativa correta e explicar o porquê das alternativas incorretas:

Alternativa B - ênfase no controle, com avaliação contínua:

Essa alternativa está correta porque a APO realmente destaca a necessidade de controle e avaliação contínua dos objetivos. A ideia é garantir que os objetivos sejam alcançados de forma eficaz e que quaisquer desvios sejam corrigidos prontamente. A avaliação contínua é um dos pilares da APO, tornando-a uma ferramenta poderosa para a gestão de desempenho.

Alternativa A - estabelecimento de objetivos pela chefia:

Esta alternativa é incorreta porque, na APO, os objetivos não são estabelecidos unilateralmente pela chefia. Pelo contrário, um dos princípios fundamentais da APO é a participação conjunta entre gestores e subordinados na definição dos objetivos, promovendo o alinhamento e o comprometimento de todos os envolvidos.

Alternativa C - objetivos táticos independentes:

Essa alternativa é incorreta pois, na APO, os objetivos não são independentes. Eles são inter-relacionados e alinhados com os objetivos organizacionais maiores. A integração dos objetivos em todos os níveis da organização é essencial para garantir que todos trabalhem na mesma direção.

Alternativa D - cadeia escalar rígida e centralizada:

Esta alternativa é incorreta porque a APO geralmente promove uma estrutura mais flexível e descentralizada. A participação dos funcionários e a comunicação aberta são incentivadas para garantir o sucesso do processo de definição de objetivos e de avaliação contínua.

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