No campo político, o capitalismo evidenciado pelas teorias d...

Vamos analisar a questão sobre as teorias de organização do trabalho de Taylor e Fayol, também conhecidas como Taylorismo e Fayolismo. Essas teorias compõem a Abordagem Clássica da Administração, que tem como foco principal a eficiência e a racionalização do trabalho.

Alternativa Correta: B

A alternativa B está correta porque descreve a essência das teorias de Taylor e Fayol, que enfatizam a estruturação do trabalho através da separação, parcialização ou compartimentalização. Isso significa dividir o trabalho em pequenas partes, cada uma com uma função específica, aumentando a eficiência e especialização. Taylor focava na organização científica do trabalho, enquanto Fayol estruturava a administração em princípios gerenciais.

Alternativa A: Esta alternativa está incorreta porque as teorias de administração de Taylor e Fayol podem, sim, impactar outras áreas, como o ambiente escolar, uma vez que seus princípios de organização e eficiência podem ser aplicados em qualquer contexto organizacional.

Alternativa C: Esta alternativa está incorreta porque a racionalização administrativa pode afetar toda a comunidade escolar, não se limitando apenas a alguns membros. A ideia de racionalização permeia a organização como um todo.

Alternativa D: Esta alternativa está errada porque a divisão social do trabalho tem impacto direto sobre a sociedade. As teorias de Taylor e Fayol mostram a importância do controle e da organização em todos os níveis de produção e trabalho.

Para resolver questões como essa, é importante compreender os conceitos de eficiência, divisão do trabalho e organização científica, que são fundamentais na Abordagem Clássica da Administração. Ao analisar as alternativas, busque aquelas que melhor capturam esses princípios.

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A alternativa correta é:

B) A estruturação de uma organização do trabalho ocorre a partir da separação, parcialização ou compartimentalização do trabalho, criando a necessidade de uma forma diferenciada de produzir e gerir a produção.

As teorias administrativas de Frederick Taylor (Taylorismo) e Henri Fayol (Fayolismo) tiveram grande impacto na organização do trabalho, enfatizando a especialização das tarefas, a hierarquia organizacional e a eficiência produtiva. Vamos analisar como esses princípios se refletem na alternativa correta:

✅ B) Separação, parcialização ou compartimentalização do trabalho

✔ Correto – O Taylorismo enfatiza a especialização extrema das tarefas, dividindo o trabalho em pequenas etapas para maximizar a eficiência. Já o Fayolismo foca na estrutura organizacional, separando funções administrativas e operacionais, garantindo um gerenciamento mais eficiente.

✔ Essa compartimentalização criou uma nova forma de produzir e gerir a produção, com trabalhadores executando tarefas repetitivas e gestores focados no planejamento.

Agora, vejamos por que as demais alternativas estão incorretas:

❌ A) "A teoria de organização do trabalho de Taylor e Fayol não atinge os demais membros da comunidade escolar: professores, estudantes e pais de alunos."

✖ Falso – A organização do trabalho baseada nessas teorias influenciou a administração escolar, trazendo hierarquias bem definidas, divisão de funções e processos padronizados, atingindo gestores, professores e até alunos indiretamente.

❌ C) "A despolitização por meio da racionalização administrativa do trabalho e da organização do trabalho escolar não atinge toda a comunidade escolar."

✖ Falso – A racionalização administrativa (princípio do Taylorismo e Fayolismo) atinge sim a comunidade escolar, pois influencia desde a gestão até a forma como o ensino é organizado (carga horária, disciplinas, tarefas etc.).

❌ D) "A divisão social do trabalho não impacta sobre a própria sociedade que na verdade não exerce o controle sobre o trabalho em todos os níveis da produção e também da organização do trabalho desenvolvido pelo trabalhador."

✖ Falso – A divisão social do trabalho impacta fortemente a sociedade, pois influencia desde o modelo de emprego até a organização do trabalho dentro das empresas e instituições, inclusive na educação.

Entendi nada, mas dá pra encontrar lógica em apenas uma alternativa

Questão mal elaborada...

TAYLORISMO -> ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

1. A BUSCA PELA EFICIÊNCIA -> O FAZER MAIS COM A MENOR UTILIZAÇÃO DOS RECURSOS.
2. DEFENDIA: DIVISÃO DO TRABALHO E A ESPECIALIZAÇÃO DOS TRABALHADORES
3. O FOCO NÃO ERA NOS TRABALHADORES, MAS SIM NO TRABALHO, NO PROCESSO
4. Homo Economicus -> O trabalhador era previsível e motivado por $$$.
5. Produção em massa -> CHÃO DE FÁBRICA.

FAYOLISMO -> TEORIA CLASSICA DA ADMINISTRAÇÃO

1. FOCO NAS ESTRUTURAS E FUNÇÕES ADMNISTRATIVAS -> "PODC"
2. FUNDOU GRANDES PRINCÍPIOS -> Unidade de comando (Estrutura Linear)
3. OBJETIVO-> MELHORAR A GESTÃO COMO UM TODO

Sobre o papel na EDUCAÇÃO :

Ambas tinham suas dificuldades para com a sociedade e principalmente a escolar.

Taylor como visava mais o processo em si não tinha tantos traços humanizados, que poderiam ser aplicadas em comparação aos estudantes numa forma de tratá-los de maneira mais "mecanizada".

Fayol com sua aplicação da Estrutura organizacional não tinha tanta eficácia no meio educacional.

TAYLOR FOCAVA NAS TAREFAS OPERACIONAIS

FAYOL CRIOU TRAÇOS ESTRATÉGICOS E GERENCIAIS.

Fonte: Meus resumos.