As opções a seguir apresentam elementos que, necessariamente...

Alternativa Correta: B - Os salários percebidos pelos trabalhadores.

A questão em discussão se refere à Norma Regulamentadora 17 (NR-17), que estabelece parâmetros para garantir condições de trabalho adequadas e ergonômicas. A NR-17 trata da organização do trabalho de modo a preservar a saúde e a segurança dos trabalhadores. Para responder a essa questão, é importante compreender quais elementos são essenciais e obrigatórios de serem considerados na organização do trabalho segundo esta norma.

Vamos analisar cada alternativa:

A - As normas de produção. As normas de produção precisam ser consideradas na organização do trabalho, pois afetam diretamente como as tarefas são realizadas e podem impactar a saúde dos trabalhadores.

B - Os salários percebidos pelos trabalhadores. Esta é a resposta correta, pois os salários não são um elemento que a NR-17 considera ao definir a organização do trabalho. A norma foca em aspectos ergonômicos e de segurança, não em remuneração.

C - Os aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador. Aspectos cognitivos são fundamentais sob a NR-17, pois tarefas que exigem concentração, atenção e raciocínio podem afetar a saúde mental e a segurança do trabalhador.

D - A exigência de tempo. O tempo dedicado às tarefas é um fator que a NR-17 considera, pois prazos apertados podem gerar estresse e levar a problemas de saúde e segurança.

E - O conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis. O conteúdo das tarefas e os meios técnicos disponíveis são cruciais para a NR-17, pois definem como a atividade é realizada e o suporte técnico necessário, afetando diretamente a ergonomia e segurança.

Em resumo, enquanto a NR-17 se preocupa com a saúde e segurança dos trabalhadores através de normas que afetam a forma e o ambiente de trabalho, os salários dos trabalhadores não são uma preocupação direta dessa regulamentação. Eles são tratados em outras legislações trabalhistas.

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17.4.1 A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração:

• a) as normas de produção;
• b) o modo operatório, quando aplicável;
• c) a exigência de tempo;
• d) o ritmo de trabalho;
• e) o conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis;
• f) os aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador. 

FGV, é você?

GAB-B

NR-17

________________________________________RESUMO______________________________________________

Avaliação Ergonômica Preliminar(AEP):

• Definição: Etapa inicial da análise ergonômica, realizada pela organização para identificar riscos ergonômicos nas atividades laborais.
• Abordagens: Pode ser qualitativa, semiquantitativa, quantitativa ou combinação, dependendo do risco, com registro obrigatório.
• Integração: Pode fazer parte do processo de identificação de perigos e avaliação de riscos conforme a NR 01.

Análise Ergonômica do Trabalho (AET):

Situações para Realização:

• Necessidade de avaliação aprofundada.
• Identificação de inadequações ou insuficiência de ações.
• Sugestão no acompanhamento de saúde (PCMSO).
• Indicação em análise de acidentes (PGR).

Etapas da AET:

• Análise da demanda e reformulação (quando aplicável).
• Avaliação do funcionamento da organização e processos.
• Métodos e ferramentas adequados para análise.
• Estabelecimento de diagnóstico.
• Recomendações e participação dos trabalhadores.

Dispensa para Microempresas (ME), Empresas de Pequeno Porte (EPP) e MEI: Dispensadas da AET, mas devem atender demais requisitos aplicáveis.

Integração com o PGR:

• Inclusão no Inventário de Riscos:
• Resultados da avaliação ergonômica preliminar.
• Revisão da identificação de perigos e avaliação de riscos indicados pela AET.
• Planos de Ação:Medidas de prevenção da avaliação ergonômica preliminar.
• Recomendações da AET.

Outros Aspectos:

• Registro e Disponibilidade: Registro obrigatório da avaliação ergonômica preliminar. 
• Relatório da AET disponível por 20 anos.
• Participação dos Empregados: Garantir a participação dos empregados durante as avaliações.

Organização do Trabalho:

• Considerações: Normas de produção, modo operatório, exigência de tempo, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas e aspectos cognitivos.
• Medidas Preventivas: Devem ser adotadas para eliminar ou reduzir sobrecargas musculares e outros riscos identificados nas avaliações, incluindo pausas e alternância de atividades.
• Requisitos para Pausas: Devem ser computadas como tempo efetivo de trabalho, sem aumento de cadência individual, e usufruídas fora dos postos de trabalho.

Esse resumo não dispensa a leitura integral da norma