São objetivos da função de recursos humanos, ou da gestão d...

Alternativa correta: B - Encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita.

A função de recursos humanos, também conhecida como gestão de pessoas, é essencial para o sucesso de qualquer organização. Esta área é responsável por gerenciar o capital humano da empresa, desde o recrutamento até a retenção dos colaboradores. Vamos analisar a questão e as alternativas para entender melhor esse tema.

Justificativa da alternativa correta (B):

A alternativa B está correta porque abrange três objetivos fundamentais da gestão de pessoas:

• Encontrar: Refere-se ao processo de recrutamento, onde a organização busca identificar candidatos qualificados que possam preencher as vagas disponíveis.
• Atrair: Envolve estratégias de seleção e contratação que tornam a organização atraente para os melhores talentos. Isso pode incluir benefícios, ambiente de trabalho, cultura organizacional, entre outros fatores.
• Manter: Refere-se a ações de retenção, como desenvolvimento de carreira, treinamento, reconhecimento, e políticas de compensação, que ajudam a manter os colaboradores satisfeitos e engajados.

Análise das alternativas incorretas:

Alternativa A: Encontrar, atrair e dispensar as pessoas de que a organização necessita.

Esta alternativa está incorreta principalmente por causa do termo "dispensar". O objetivo da gestão de pessoas é manter os talentos, e não dispensá-los sem necessidade. A dispensa pode ocorrer, mas não é um objetivo principal da função de RH.

Alternativa C: Encontrar, distrair e manter as pessoas de que a organização necessita.

O termo "distrair" não faz sentido no contexto de gestão de pessoas. A organização deve atrair talentos, e não distraí-los. A distração não contribui para a produtividade ou engajamento dos colaboradores.

Alternativa D: Esperar, mandar e manter as pessoas de que a organização necessita.

Os termos "esperar" e "mandar" estão incorretos. A gestão de pessoas deve ser proativa (e não apenas esperar) e deve liderar os colaboradores (e não mandá-los). A liderança envolve orientação, suporte e desenvolvimento, e não apenas uma relação de comando.

Com estas explicações, fica claro que a alternativa B é a que melhor descreve os objetivos da função de recursos humanos dentro de uma organização.