Considerando os fatores de motivação no trabalho: (     ) G...

A alternativa correta é a C - V-V-F-V-F.

Vamos entender o porquê. A gestão estratégica e, mais especificamente, a motivação no trabalho, é um tema que envolve entender o que impulsiona os indivíduos a desempenhar suas funções de forma efetiva e engajada. Existem diversas teorias que explicam a motivação no ambiente de trabalho, algumas focando em necessidades básicas (como a Teoria de Maslow), enquanto outras se concentram em fatores intrínsecos e extrínsecos (como a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg).

O primeiro item "( ) Garantia de continuar no emprego" é considerado verdadeiro pois a estabilidade no emprego é um fator que contribui para a segurança do empregado, permitindo que ele se sinta mais seguro e motivado para se dedicar ao trabalho.

O segundo item "( ) Sentimento de que faço algo importante" é verdadeiro. Quando os colaboradores percebem que o seu trabalho tem significado e importância, eles tendem a se sentir mais motivados. Isso está alinhado com o fator de motivação relacionado ao reconhecimento e ao trabalho em si, destacado na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg.

O terceiro item "( ) Preocupação com o salário" é falso. Embora o salário seja importante, ele é considerado um fator higiênico na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg; não sendo um motivador, mas sim um elemento que pode causar insatisfação se não atender às expectativas mínimas do colaborador.

O quarto item "( ) Atmosfera de amizade e cordialidade" é verdadeiro. Um bom clima organizacional, que promove a camaradagem e o bom relacionamento entre colegas, pode ser um forte motivador para os empregados, uma vez que eles valorizam um ambiente agradável e de suporte social.

O quinto item "( ) Obrigatoriedade de participar de todos os eventos da empresa" é falso. A participação obrigatória pode ser vista como coercitiva e não necessariamente como um fator motivacional. A motivação é geralmente aumentada quando há volição e escolha pessoal envolvidas nas atividades propostas pela empresa.

Portanto, ao analisarmos cada um dos itens com base nas teorias de motivação, podemos justificar que a sequência correta que contém os fatores de motivação verdadeiros e falsos é a apresentada na alternativa C - V-V-F-V-F.

A pegadinha é: salário é fator de motivação.

Não sei nem qual teoria tá sendo usada

Salario não é fator motivacional, salario é fator higiênico

Salario não é fator motivacional, salario é fator higiênico

Qual a teoria utilizada? Ninguém sabe...

Banca lixo!