Essas formas de remuneração compõem a base de um sistema de...

A alternativa correta é a alternativa D: "A remuneração funcional, a remuneração por habilidades e a remuneração por competências".

Vamos entender por que essa é a alternativa correta e analisar as outras opções.

Alternativa D: A remuneração funcional, a remuneração por habilidades e a remuneração por competências.

Essas três formas de remuneração são fundamentais em um sistema de remuneração abrangente e moderno:

• Remuneração funcional: Também conhecida como salário-base, é a remuneração básica que um funcionário recebe pelo cargo que ocupa.
• Remuneração por habilidades: Está relacionada às habilidades específicas que o empregado possui e utiliza no seu trabalho. Isso incentiva os funcionários a desenvolverem e aplicarem novas habilidades.
• Remuneração por competências: Baseia-se nas competências individuais do funcionário, como conhecimento, habilidades e atitudes que são valiosas para a organização.

Alternativa A: "A remuneração por competências, salário indireto e a participação acionária."

Embora a remuneração por competências esteja correta, o salário indireto e a participação acionária não são formas de remuneração base. Salário indireto refere-se aos benefícios adicionais (como planos de saúde) e participação acionária é um incentivo de longo prazo, não uma forma de remuneração base.

Alternativa B: "A remuneração por habilidades, previdência complementar e participação acionária."

Novamente, a previdência complementar e a participação acionária são formas de benefício e incentivos, respectivamente, não constituem formas de remuneração base.

Alternativa C: "A remuneração por habilidades, a remuneração por competências e o salário indireto."

No entanto, o salário indireto não é uma forma de remuneração base, é considerado um benefício adicional.

Para resolver esta questão, é necessário entender os conceitos fundamentais de remuneração e benefícios, diferenciando entre remuneração base (relacionada diretamente ao trabalho realizado) e benefícios (adicionais ao salário, como previdência e participação acionária).

Espero ter ajudado a esclarecer as dúvidas. Caso precise de mais detalhes, estou à disposição!

A remuneração funcional, a remuneração por habilidade e a remuneração por competências.