Nos sistemas de remuneração tradicionais, os salários são v...

A alternativa correta é: B - I e III.

Vamos analisar cada uma das afirmações para entender melhor por que a alternativa B é a correta.

Afirmação I: "Maior multifuncionalidade, pois os profissionais trabalham em equipes autogerenciáveis desempenhando várias funções."

Essa afirmação está correta. Nos sistemas de remuneração por habilidades, os profissionais são incentivados a desenvolver múltiplas competências. Esse modelo promove a multifuncionalidade e a autogestão, permitindo aos colaboradores desempenharem diversas funções dentro da organização. Isso agrega flexibilidade e dinamismo ao ambiente de trabalho.

Afirmação II: "Maior interdisciplinaridade retroativa da organização autossustentável e multivariada no tempo."

Essa afirmação está incorreta. Embora o sistema de remuneração por habilidades realmente exija uma abordagem mais dinâmica, a expressão usada aqui é confusa e não tem um sentido claro no contexto da questão. Termos como "interdisciplinaridade retroativa" e "organização autossustentável e multivariada no tempo" não são comuns ou precisos para descrever os benefícios da remuneração por habilidades.

Afirmação III: "Maior flexibilidade para a estrutura organizacional e salarial devido à existência de cargos amplos."

Essa afirmação está correta. A remuneração por habilidades permite uma maior flexibilidade tanto na estrutura organizacional quanto na salarial, pois os colaboradores são recompensados com base nas habilidades que adquirem e utilizam em seus trabalhos. Isso facilita a criação de "cargos amplos", onde os funcionários têm a oportunidade de contribuir de várias maneiras, não se limitando a um conjunto específico de tarefas.

Justificativa das alternativas incorretas:

A - I e II: Incorreta, pois a afirmação II está errada.

C - II e III: Incorreta, pois a afirmação II está errada.

D - I, II e III: Incorreta, pois a afirmação II está errada.

Em resumo, a questão aborda os sistemas de remuneração tradicionais e a remuneração por habilidades. Enquanto a primeira é vinculada a cargos específicos, a segunda é dinâmica e incentiva o desenvolvimento de múltiplas competências, contribuindo para a multifuncionalidade e flexibilidade nas organizações.