Considere que entre os elementos de uma cultura organizacion...

Alternativa correta: A - pessoas.

A questão aborda um tema muito relevante na Administração Geral que é a cultura organizacional, que se refere ao conjunto de valores, crenças, rituais, normas, atitudes e práticas que norteiam o comportamento dos membros de uma organização.

A cultura organizacional focada em pessoas destaca a importância do capital humano dentro da empresa. Ela é caracterizada por valorizar os colaboradores e dar atenção ao seu desenvolvimento e bem-estar. Os elementos mencionados na questão, como o estímulo ao trabalho em equipe, a criatividade, a retenção de talentos e a formação de lideranças, são todos indicativos de uma cultura que coloca as pessoas em seu centro.

Estímulos ao trabalho em equipe sugerem um ambiente colaborativo, onde a interação e o apoio mútuo são incentivados. A criatividade é uma característica valorizada em culturas que encorajam a inovação e a abertura para novas ideias, o que está diretamente relacionado ao potencial humano. A retenção de talentos demonstra que a organização está preocupada em manter seus colaboradores mais qualificados, investindo em suas carreiras e satisfação no trabalho. Por fim, a formação de lideranças indica um investimento nas pessoas para que possam crescer e assumir posições de maior responsabilidade dentro da organização.

As demais alternativas não são corretas, pois não refletem o foco nos elementos humanos da cultura organizacional. A alternativa B - tarefas, sugeriria um enfoque nas atividades e processos operacionais; a alternativa C - poder, indicaria uma cultura voltada para a hierarquia e controle; e a alternativa D - papéis, poderia sugerir uma preocupação com a clareza de funções e responsabilidades, mas não necessariamente com as pessoas em si.

Portanto, a alternativa A é a correta porque ela encapsula a ênfase na valorização das pessoas como elemento central da cultura organizacional descrita na questão.

Gabarito: A

Cultura das pessoas

Este tipo de cultura costuma ser bastante positiva por haver uma relação entre gestão e cultura. Nesse contexto, o foco é estimular a criatividade, trabalho em equipe, evolução e crescimento dentro da organização. Empresas que aplicam essa cultura têm em mente a gestão de pessoas por entender que elas são as peças-chave que estimulam o crescimento da empresa. 

Por ser uma cultura mais flexível e inovadora, fica mais fácil para seus gestores e profissionais de RH trabalharem a retenção de talentos no ambiente organizacional.

Fonte: site Sólides

Gabarito: A

Gabarito A

A cultura de poder está ligada a figura do dono do negócio ou gerente

A cultura de papéis foca nas funções 

A cultura de tarefas foca em atividades específicas

A cultura de pessoas foca em todos os colaboradores

A cultura de poder estimula competição e gera conflito

A cultura de papéis foca nas funções ela é burocrática, engessada (ex militar)

A cultura de tarefas foca em atividades específicas, em gerar resultados , foco no objetivo

A cultura de pessoas foca em todos os colaboradores (paternalista) estimula a motivação.