Quanto maior o nível agregado do poder de negociação salari...

processo de barganha centralizado, os sindicatos tendem a internalizar os

custos gerados pelo excesso de demandas salariais; essa seria, supostamente,

a origem da moderação salarial e dos elevados níveis de emprego.

Esses são países em que, por razões semelhantes, o grau de dispersão salarial

é especialmente baixo. Nos países em que o processo de barganha é

fragmentado, as políticas de demanda tendem a ser eficazes, ou seja, são

países em que o papel disciplinador do mercado gera bons resultados no

que se refere aos índices de desemprego e inflação. Por outro lado, tendem

a ter elevadas taxas de dispersão salarial.

Nos países em que o grau de centralização do movimento sindical é

intermediário (Itália, Espanha e França), não há muito espaço para acordos

voluntários nem para políticas de mercado. Daí porque o grau de moderação

salarial é tão baixo, e, segundo a interpretação predominante entre os

estudos pesquisados, as taxas de desemprego são tão elevadas. Esta é a tese

segundo a qual há uma curva em forma de U invertido relacionando o salário

real e o grau de centralização das organizações sindicais e dos processos de

barganha salarial.

Fonte: Desemprego: teorias e evidências sobre a experiência

recente na OECD (11)*

Edward J. Amadeo**