Sobre a cultura organizacional é INCORRETO afirmar:

Alternativa correta: C

A questão aborda o tema da cultura organizacional, um conceito fundamental em Administração Geral e Gestão Estratégica. A cultura organizacional pode ser entendida como um conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, além das interações e relacionamentos sociais característicos de cada organização.

Vamos analisar as alternativas:

A) É considerado um conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. Esta alternativa está correta, pois define precisamente o que constitui a cultura organizacional.

B) As condições do ambiente interno ou externo podem afetar a cultura organizacional. Correto. A cultura organizacional pode ser influenciada por fatores internos (como mudanças na liderança) e externos (como condições econômicas).

C) A cultura de uma organização é estática e não sofre alterações com o tempo. Incorreto. A cultura organizacional não é estática; ela evolui ao longo do tempo em resposta a mudanças internas e externas. Processos de fusão, aquisição e mudanças de liderança são exemplos de fatores que podem modificar a cultura de uma organização.

D) A cultura organizacional influencia o comportamento e as atitudes dos seus profissionais. Correto. A cultura tem um impacto significativo no comportamento e nas atitudes dos colaboradores, moldando como eles interagem, tomam decisões e realizam seu trabalho.

E) A cultura de uma organização pode ser afetada pelo clima organizacional. Correto. O clima organizacional, que se refere à percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, pode influenciar a cultura organizacional. Um clima organizacional positivo pode reforçar uma cultura saudável e produtiva.

Resumindo, a alternativa C é a correta para a questão, pois a afirmação de que a cultura de uma organização é estática e não sofre alterações com o tempo é incorreta. A cultura organizacional é, na verdade, dinâmica e evolui com o tempo.

A questão quer o item incorreto em relação ao tema cultura organizacional.

A- CORRETA. Esse alternativa exige conhecimento sobre as definições de cultura e ela trouxe uma definição correta.

"A cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros de uma organização que a diferencia das demais." (ROBBINS, 2010)

 "é o sistema de crenças e valores compartilhados que se desenvolve dentro de uma organização ou dentro de uma subunidade e que guia e orienta o comportamento de seus membros." (CHIAVENATO, 2014).

B- CORRETA. A cultura organizacional pode ser influenciado por fatores internos e externos à organização. Exemplos: surgimento de uma nova tecnologia que pode ser utilizado no setor.

C- INCORRETA. "A cultura de uma organização é estática e não sofre alterações com o tempo".

A cultura é duradoura, mas não imutável. Lembre-se das técnicas de desenvolvimento organizacional (D.O) cuja ênfase é na mudança da cultura organizacional.

D- CORRETA. A cultura organizacional influencia a forma como os colaboradores se comportam e também como eles veem o mundo ao seu redor, sobretudo devido as crenças e valores defendidos por aquele organização. A cultura possui diversas camadas.

De acordo com Maximiano, os níveis da seguinte maneira, do mais externo e visível ao mais interno e invisível são os seguintes:

1. Artefatos, linguagem e hábitos: É o nível externo (menos enraizado) e o mais observável. Exemplo: as vestimentas dos colaboradores.
2. Histórias, mitos e heróis: Essas narrativas correspondem ao nível intermediário da cultura organizacional, segundo Maximiano (apud Ribas e Salim, 2016).
3. Valores e crenças: É o nível mais interno e menos visível de uma organização.

E- CORRETA. A cultura tanto pode ser afetada pelo clima organizacional. O contrário também é possível. O clima, de acordo com Chiavenato, é a percepção à cultura organizacional.

Fontes:

CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª ed. Manole. 2014.

RIBAS, A; SALIM R., C. Gestão de Pessoas para concursos. 4ª edição. Alumnus. 2016

ROBBINS, S. P. , JUGDE, T. A, SOBRAL, S. Comportamento organizacional 14. ed. - São Paulo: Pearson Prentice Hall. 2010

GABARITO DA MONITORA: LETRA C

Olá!

Gabarito: C

Bons estudos!

-Todo progresso acontece fora da zona de conforto. – Michael John Bobak

Gab: C

Culturas Adaptativas: Caracterizam-se pela sua maleabilidade e flexibilidade e são voltada para a inovação e mudança.

As organizações que adotam e fazem constantes revisões e atualizações em suas culturas adaptativas se caracterizam pela criatividade, imaginação, inovação e mudança.

Culturas não Adaptativas: Caracterizam-se por sua rigidez e inflexibilidade e são voltadas para a manutenção do status quo e conservadorismo. As organizações conservadoras se caracterizam pela manutenção de ideias, valores, costumes e tradições que permanecem arraigados e que não mudam ao longo do tempo.

Fonte: Chiavenato, Gestão de Pessoas: o novo papel na gestão do talento humano, 5 ed. pág. 156

Gabarito: C

Conceito de cultura organizacional: Cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização.

Característica:

➥ A cultura da organização não é estática e permanente, mas sofre alterações com o tempo, dependendo de condições internas ou externas.

Q608958 – FUNCAB 2015:

A cultura organizacional representa o modo de vida próprio que cada organização desenvolve com os seus participantes. A cultura organizacional não é estática nem permanente, pois sofre alterações com o tempo, dependendo de condições internas ou externas.