Acerca da validade do processo de seleção, assinale a opção ...

Alternativa Correta: C

Vamos analisar o tema abordado pela questão: a validade do processo de seleção. Este é um conceito crucial em Psicologia Organizacional, pois garante que os métodos de seleção sejam eficazes na escolha dos candidatos mais adequados para uma função específica.

Justificativa da Alternativa Correta (C):

Validade de critério é essencial em processos seletivos porque se refere à capacidade do instrumento ou método de seleção em prever o desempenho futuro dos candidatos em suas funções. Ou seja, ao validar um processo seletivo, estamos verificando se as características, habilidades e conhecimentos que estamos medindo realmente se traduzem em bom desempenho no trabalho. Por isso, a alternativa C está correta ao afirmar que a validade de critério está relacionada à capacidade de predizer o desempenho do candidato na função.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Fidedignidade: Essa alternativa está incorreta porque descreve fidedignidade como se fosse validade. Fidedignidade refere-se à consistência dos resultados obtidos por um método de seleção. Em outras palavras, é sobre a precisão e estabilidade do instrumento, não sobre medir adequadamente o que se propõe, que é a definição de validade.

B - Correlação baixa e significativa: Uma correlação baixa, mesmo que significativa, não é um forte indicativo de validade. Para que um fator de previsão seja considerado válido, é desejável que a correlação seja alta, indicando uma forte relação entre o fator de previsão e o critério (desempenho).

D - Validade cruzada: Essa alternativa está incorreta ao confundir validade cruzada com predição de critério. Validade cruzada refere-se à aplicação de um modelo ou teste em um novo conjunto de dados para verificar a generalização dos resultados, não diretamente à predição de desempenho.

E - Análise do trabalho: Essa alternativa está incorreta porque a análise do trabalho deve ser realizada antes do processo de seleção. É um passo fundamental para identificar as competências e habilidades necessárias para a função, garantindo que o processo seletivo seja direcionado adequadamente.

Compreender essas diferenças e conceitos é essencial para a elaboração de processos de seleção eficazes e justos. A clareza sobre validade e fidedignidade ajuda a escolher e interpretar corretamente os instrumentos de seleção.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!