“O comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das ...

A alternativa A - I, II e III apenas é a correta.

Vamos entender melhor o que está sendo abordado na questão e por que a alternativa A é a correta.

Cultura organizacional é um conceito fundamental em comportamento organizacional. Ela se refere ao conjunto de valores, crenças, normas, atitudes e expectativas compartilhadas pelos membros de uma organização. Esse conjunto influencia diretamente como os indivíduos e grupos se comportam dentro da organização.

Afirmativa I: "A cultura organizacional precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisões e ações da organização, como planejamento, organização, direção e controle, para que se possa conhecê-la melhor."
Essa afirmativa está correta. A cultura organizacional deve estar em harmonia com os processos de gestão estratégica, como planejamento, organização, direção e controle. Isso garante que a cultura seja devidamente conhecida e reforçada dentro da organização.

Afirmativa II: "Cada organização tem sua própria cultura, denominada cultura organizacional ou cultura corporativa."
Essa afirmativa está correta. Cada organização desenvolve sua própria cultura ao longo do tempo, que pode ser chamada de cultura organizacional ou cultura corporativa. Essa cultura é única e específica para cada organização.

Afirmativa III: "A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças que foram estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas e que são compartilhados pelos membros da organização."
Essa afirmativa também está correta. A cultura organizacional realmente é formada por hábitos e crenças, estabelecidos por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas.

Afirmativa IV: "A cultura organizacional é totalmente independente e não interfere no comportamento organizacional."
Essa afirmativa está incorreta. A cultura organizacional tem um impacto significativo no comportamento organizacional, influenciando como os membros da organização interagem, tomam decisões e realizam suas tarefas.

Portanto, as afirmativas I, II e III estão corretas, tornando a alternativa A a correta. As demais alternativas estão erradas por incluírem a afirmativa IV, que é incorreta.

GAB A

A CULTURA ORGANIZACIONAL Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada. A CULTURA ORGANIZACIONAL é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de valores, atitudes, normas e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização.

EM RELAÇÃO AO ITEM IV, VEJAMOS:

• A cultura organizacional tem um impacto significativo no comportamento organizacional. A cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas e práticas compartilhadas por membros de uma organização, que influenciam a forma como as pessoas se comportam e interagem dentro da organização.

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FONTE: MEUS RESUMOS

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**Cultura Organizacional** é o conjunto de valores, normas e comportamentos que regem uma organização. É a identidade única que define a personalidade e a maneira de fazer as coisas na empresa[^10^]¹. A cultura organizacional é formada pelo conhecimento, crença e costumes de um povo reunido em sociedade[^10^]. Ela é duradoura e deve ser transformada e aperfeiçoada gradualmente, de acordo com as necessidades do mercado e os planos da organização¹.

**Exemplos de Cultura Organizacional**:

1. **Coca-Cola**: Valores como inovação e orientação global fazem parte de projetos específicos dentro da companhia⁵.

2. **Natura**: Foca no bem-estar dos funcionários e se destaca entre as organizações brasileiras com uma cultura organizacional forte⁵.

3. **Google**: Transformou a forma de trabalho desde o início, sendo conhecida pelo seu ambiente descontraído e uma forma de trabalho flexível⁵.

**Clima Organizacional** é a percepção dos colaboradores em relação à qualidade do ambiente de trabalho. Ele é variável e influencia diretamente o bem-estar e a produtividade dos colaboradores[^10^]¹. O clima organizacional é a atmosfera temporária no ambiente da companhia, percebida pelos funcionários[^10^].

**Características e Requisitos**:

- **Cultura Organizacional**: Incentivo à inovação, tolerância ao erro, cuidado com os detalhes, foco nos resultados, atenção com as pessoas, fortalecimento do sentimento de equipe¹².

- **Clima Organizacional**: A forma como as pessoas, entre gestores, colaboradores, clientes e fornecedores, percebem o ambiente em que atuam[^10^].

**Semelhanças e Diferenças**:

Ambos são essenciais para o sucesso da companhia. A cultura é a essência do negócio, enquanto o clima é a expressão momentânea do seu ambiente⁹. A cultura organizacional é um conceito mais denso que o clima, que exige maior esforço para que mudanças aconteçam¹⁵. O clima organizacional, por sua vez, é mais flexível¹⁵.

**Aplicação no Comportamento Organizacional e na Gestão Pública**:

A cultura e o clima organizacional impactam nos resultados alcançados em áreas como retenção de talentos e produtividade⁹. No setor público, para se mensurar o clima organizacional, são utilizados diversos indicadores, como o nível de absenteísmo que representa a falta ao trabalho, os problemas médicos apresentados por seus servidores e os resultados das avaliações de desempenho funcional²².

IV. A cultura organizacional é totalmente independente e não interfere no comportamento organizacional. errado.

Sabendo que a Cultura Organizacional é totalmente dependente e interfere no comportamento organizacional, você elimina quatro alternativas sobrando apenas a letra A.

GAB. A