Sobre as relações interpessoais, analise os itens a seguir:...

Alternativa correta: A - I, II, III, IV, V.

Este enunciado aborda relações interpessoais no contexto organizacional, um tema vital em Gestão de Pessoas. Para resolver a questão, é necessário entender como as relações interpessoais impactam positivamente o ambiente de trabalho, a cultura organizacional e a saúde dos colaboradores.

Justificativa da alternativa correta:

I. Relação interpessoal: O item I está correto ao definir relações interpessoais como o modo de convivência com outros em diferentes contextos, como trabalho, família e sociedade. Isso abrange os múltiplos ambientes onde interagimos, sendo essencial para a harmonia social.

II. Conceito dinâmico: O item II também está correto ao afirmar que as relações interpessoais devem ser dinâmicas e requerem avaliação contínua para se manterem saudáveis e condizentes com os valores sociais.

III. Convivência no trabalho: O item III é essencial, pois ressalta que saber conviver com colegas é crucial para um ambiente organizacional saudável e produtivo, promovendo uma cultura organizacional positiva.

IV. Premissas das relações saudáveis: O item IV acerta ao mencionar que empatia, ética e comunicação são fundamentos necessários para transformar relações interpessoais em experiências produtivas e saudáveis.

V. Relacionamento e produtividade: O item V está correto ao afirmar que bons relacionamentos no trabalho melhoram a comunicação, aumentam a produtividade e preservam a saúde mental e física, imprescindíveis para um ambiente de trabalho saudável.

A alternativa A é a única que inclui todos os itens corretos, refletindo a importância de cada aspecto mencionado para a manutenção de relações interpessoais efetivas e saudáveis nas organizações.

Alternativas incorretas:

B, C, D, E: Todas estas alternativas omitem pelo menos um dos itens que são fundamentais para uma compreensão completa das relações interpessoais. Nenhuma delas abrange todos os aspectos discutidos, como a convivência, premissas necessárias e o impacto no ambiente de trabalho.

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qual o erro da III?

Acho que rolou uma pegadinha na III, onde "clima organizacional " quwbde darobtem a ver com as relações interpessoal, foi trocado por "cultura organizacional", que é mais enraizada e difícil de ser modificada.

• O clima organizacional está ligado à maneira como o colaborador percebe a organização com sua cultura, suas normas, seus usos e costumes. É como ele interpreta tudo isso e como ele reage, positiva ou negativamente, a essa interpretação. Refere-se ao ambiente psicológico e emocional que prevalece na organização em um determinado momento.
• Já a cultura organizacional é o conjunto de valores, hábitos e crenças em vigor numa organização, suas relações e sua hierarquia, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração (Lacombe; Heilborn, 2003).Definindo a maneira como os integrantes da organização devem interagir entre si e com o ambiente externo. Não está sujeita a mudanças no curto prazo, mudar a cultura toma tempo. É um padrão de assuntos básicos, compartilhados, que um grupo aprendeu como a maneira certa de resolver seus problemas de adaptação interna.

questão completamente errada!

Acertar aí só com visão de águia.