A cultura de uma organização corresponde a valores, crenças,...

Alternativa correta: C - certo

A questão aborda o conceito de cultura organizacional, que é fundamental para entender como uma organização funciona por dentro. A cultura de uma organização é composta por valores, crenças, entendimentos e normas que são compartilhados entre os membros da organização. Esses componentes da cultura são como a cola que mantém a organização unida, orientando o comportamento dos funcionários e a tomada de decisões.

Esses valores e crenças podem ser explícitos ou implícitos e são transmitidos de diversas maneiras, como através de histórias, linguagem, rituais, e práticas do dia a dia. A cultura organizacional influencia todos os aspectos da vida organizacional, desde a maneira como as pessoas se comunicam até a forma como enfrentam desafios e resolvem problemas.

É importante que os funcionários compartilhem uma compreensão comum dos valores e normas para que possam trabalhar juntos de maneira eficaz e coesa. Quando os membros da organização internalizam esses aspectos culturais, eles começam a agir de acordo com eles, muitas vezes de modo subconsciente. Isso facilita a coordenação e a cooperação dentro da empresa.

A resposta à questão é certa porque encapsula exatamente o conceito de cultura organizacional, destacando seu caráter compartilhado e sua influência nas ações e interações dos membros da organização. Portanto, ao estudar Gestão Estratégica, é essencial compreender a cultura organizacional, pois ela é um dos pilares para a execução bem-sucedida da estratégia empresarial.

CERTO

A cultura dominante expressa as normas, valores e crenças essenciais a toda a organização e que são partilhados por um número maior ou menor de membros.

http://www.ipv.pt/forumedia/5/16.htm

A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.

A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. 

CERTO.