Quando em um ambiente de trabalho nos deparamos com algum c...

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Q2347255 Gestão de Pessoas
Quando em um ambiente de trabalho nos deparamos com algum colaborador/colega com voz alterada, gestos ou poses de intimidação e afirmações que menosprezem a outra pessoa, estamos diante de um comportamento de: 
Alternativas

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A alternativa correta é a A - Agressividade.

Quando falamos sobre comportamentos nas organizações, é importante entender os diferentes tipos de comportamentos que os colaboradores podem apresentar e como isso impacta o ambiente de trabalho. A questão aborda um cenário em que um colaborador exibe voz alterada, gestos ou poses de intimidação e afirmações que menosprezam outra pessoa, configurando um comportamento agressivo.

Agressividade é um comportamento interpessoal negativo, geralmente caracterizado pela intenção de prejudicar ou intimidar outra pessoa. No ambiente de trabalho, isso pode se manifestar através de uma comunicação violenta, gestos ameaçadores, ou atitudes que desrespeitam e menosprezam os colegas. Esse tipo de comportamento pode causar um impacto extremamente negativo no clima organizacional, gerando um ambiente de tensão e desconforto.

Vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

B - Passividade: Passividade se refere a uma atitude de submissão ou falta de assertividade. Um colaborador passivo tende a evitar conflitos, não expressar suas opiniões ou necessidades, e geralmente não toma iniciativas. Esse comportamento é o oposto da agressividade descrita na questão.

C - Positividade: Positividade envolve uma atitude otimista e construtiva. Colaboradores positivos costumam motivar os demais, promover um bom ambiente de trabalho e lidar com problemas de maneira proativa. Esse conceito não tem relação com o comportamento agressivo mencionado.

D - Atipicidade: Atipicidade refere-se a algo que é incomum ou fora do padrão. Embora um comportamento agressivo possa ser considerado atípico em um ambiente saudável, a expressão "atipicidade" não descreve especificamente o comportamento agressivo e intimidador apresentado na questão.

Espero que isso tenha ajudado a compreender melhor como identificar e diferenciar esses comportamentos no contexto organizacional. Se tiver alguma dúvida adicional ou precisar de mais exemplos, estou à disposição para ajudar!

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Comentários

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A agressividade é uma tendência em agir ou responder de forma violenta. O termo está relacionado com o conceito de acometividade, isto é, a propensão para acometer, atacar e criar confusão. Também é usada esta palavra para fazer referência à determinação, ao espírito empreendedor e à decisão de dar seguimento a algo e enfrentar as dificuldades. fonte: site conceito.de

GAB LETRA A

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uma pessoa nada urbana kkk ...

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