Em um processo seletivo, há várias etapas a serem seguidas p...

A alternativa D é a correta.

Explicação do Tema: Em um processo seletivo, a análise do trabalho é essencial para identificar as tarefas envolvidas e as competências necessárias para o desempenho eficaz no cargo. Com base nessas informações, o psicólogo pode estabelecer critérios que irão nortear a seleção de candidatos, garantindo que os melhores perfis sejam escolhidos para cada função.

Justificativa da Alternativa Correta:

D - Com base nas informações da análise do trabalho, é possível o estabelecimento de critérios norteadores da seleção. Esta alternativa está correta porque a análise do trabalho fornece as diretrizes necessárias para definir quais são as qualificações e características que o candidato ideal deve possuir. Esses critérios são fundamentais para orientar todo o processo de seleção, desde a triagem de currículos até as entrevistas e testes.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Durante a análise do trabalho, duas informações independentes devem ser coletadas: as tarefas do cargo e as características necessárias ao funcionário. Esta assertiva está incorreta porque, embora tanto as tarefas quanto as características sejam importantes, elas não são independentes. A análise deve integrar essas informações para formar um perfil coeso do cargo.

B - A escolha das estratégias de seleção deve ser definida a partir dos recursos humanos existentes na organização. Está incorreta, pois as estratégias de seleção devem ser baseadas principalmente nos requisitos do cargo e nos objetivos organizacionais, não apenas nos recursos humanos já existentes.

C - Como forma de se aferir a validação de um processo de seleção, devem-se elaborar critérios com pouca ou nenhuma correlação com os fatores de previsão. Esta alternativa está incorreta porque um processo de seleção validado depende de uma forte correlação entre os critérios de seleção e os fatores que predizem o sucesso no cargo.

E - Uma forma eficiente de validar fatores de previsão é realizar a coleta de informações com amostras independentes em outras organizações. Esta opção é incorreta, pois a validade de um processo de seleção é melhor avaliada no contexto da própria organização, onde os fatores internos e a cultura organizacional têm um papel significativo.

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