A Teoria Comportamental da Administração trabalha com a ênfa...

Alternativa correta: B - Comportamento Organizacional e Motivação

A Teoria Comportamental da Administração, também conhecida como Teoria Comportamental ou Behaviorista, foca na ênfase nas pessoas e busca entender como os comportamentos dos funcionários dentro da organização refletem seu nível de satisfação e motivação no trabalho. Essa abordagem é fundamental para entender que as ações e reações dos colaboradores influenciam diretamente na produtividade e no ambiente organizacional.

Vamos analisar cada alternativa:

A - Processos e Produtividade: Essa alternativa está incorreta porque a Teoria Comportamental não se concentra diretamente em processos ou produtividade. Embora esses aspectos possam ser influenciados pelo comportamento humano, o foco da teoria está nas relações humanas e na motivação.

B - Comportamento Organizacional e Motivação: Correto! Essa alternativa reflete exatamente o objetivo da Teoria Comportamental da Administração: entender o comportamento dos indivíduos dentro da organização e como ele se relaciona com a motivação. Compreender esses fatores é essencial para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos empregados.

C - Absenteísmo e Comportamento Organizacional: Essa alternativa está incorreta, pois, embora o absenteísmo seja um comportamento que pode ser analisado dentro do contexto organizacional, ele é apenas um indicador específico e não engloba toda a amplitude do comportamento organizacional e motivação que a Teoria Comportamental se propõe a estudar.

D - Lucratividade e Motivação: Também está incorreta. A lucratividade é um resultado que pode ser influenciado pela motivação dos funcionários, mas a Teoria Comportamental não foca diretamente na lucratividade. Ela se concentra em entender o comportamento e a motivação dos empregados.

A compreensão desses conceitos é crucial para quem está se preparando para concursos públicos na área de Administração, pois a Teoria Comportamental é uma base para muitas práticas modernas de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.

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