Sobre Comportamento Organizacional, dentro do enfoque das t...

A alternativa correta (incorreta) é a A: "Há completa harmonia entre as necessidades dos indivíduos e os objetivos das organizações."

Vamos entender melhor o motivo:

Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estruturas têm sobre o comportamento dentro das organizações. Ele visa aplicar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

Dentro das teorias de motivação, uma noção central é que há uma diversidade de necessidades entre os indivíduos e que essas necessidades podem não estar sempre em perfeita harmonia com os objetivos das organizações. Isso gera desafios na gestão de pessoas, já que os líderes precisam encontrar formas de alinhar os interesses individuais com os objetivos organizacionais.

Agora, vamos analisar cada alternativa:

Alternativa A: "Há completa harmonia entre as necessidades dos indivíduos e os objetivos das organizações."

Esta alternativa está incorreta porque, na prática, é raro que haja completa harmonia entre as necessidades individuais e os objetivos organizacionais. Em muitos casos, pode haver conflitos de interesses, e um dos papéis da gestão de pessoas é justamente trabalhar para minimizar esses conflitos e buscar um alinhamento maior.

Alternativa B: "As necessidades e motivos do indivíduo podem ser compreendidos como exercendo uma influência direta sobre o comportamento."

Esta alternativa está correta. As necessidades e motivos são fatores intrínsecos que influenciam diretamente o comportamento dos indivíduos. Por exemplo, alguém com forte necessidade de realização pode demonstrar comportamento pró-ativo e inovação.

Alternativa C: "O comportamento é explicado por uma necessidade ou motivo sobre o qual é baseado."

Esta alternativa também está correta. O comportamento humano frequentemente é um reflexo das necessidades e motivos subjacentes. Por exemplo, uma pessoa que valoriza a segurança pode buscar comportamentos que proporcionem estabilidade no trabalho.

Alternativa D: "Os indivíduos podem ser vistos como possuidores de necessidades e/ou motivos generalizados."

Esta é outra alternativa correta. As teorias de motivação, como a de Maslow e a de Herzberg, sugerem que as pessoas possuem um conjunto de necessidades que podem ser generalizadas, como a necessidade de segurança, pertencimento, estima, entre outras.

Portanto, a alternativa A é a incorreta porque pressupõe uma harmonia completa entre as necessidades individuais e os objetivos organizacionais, o que não é compatível com a realidade das teorias de motivação e do comportamento organizacional.

Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos em situação de trabalho e seus impactos no ambiente empresarial. O estudo desses comportamentos está relacionado a fatores de grande influência nos resultados alcançados pelas empresas como: liderança, estruturas e processos de grupo, percepção, aprendizagem, atitude, adaptação às mudanças, conflito, dimensionamento do trabalho, entre outros que afetam os indivíduos e as equipes organizacionais.

Vejo dois gabaritos, a e e.

GABARITO: A

Letra A, pois nem sempre há COMPLETA harmonia [...]

Letra: A

O erro da questão está em COMPLETA HARMONIA, dentro de uma organização há diferentes culturas e manter em completa harmonia é muito difícil. #BoaQuestão