Em relação à Administração de Recursos Humanos, no que diz ...

Olá, aluno! Vamos discutir sobre a questão de Administração de Recursos Humanos focando no planejamento, recrutamento e seleção de Recursos Humanos.

A alternativa correta é a alternativa B: Apenas os itens I e III.

Vamos entender o porquê:

Item I: O recrutamento externo pode ocorrer por vários meios, como: anúncios, indicação de funcionários, via internet, recebimento de currículos, contratação de empresas de recrutamento, entre outros.

Comentário: Este item está corretíssimo. O recrutamento externo utiliza diversas fontes para atrair candidatos. Anúncios em jornais, indicações de funcionários, plataformas online como LinkedIn, e-mails com currículos, além de parcerias com empresas especializadas em recrutamento são métodos comuns e amplamente aceitos no mercado.

Item II: Os testes psicológicos são amplamente utilizados em processos de seleção de pessoal, sem haver variação por nível hierárquico ou especificidade do cargo.

Comentário: Este item está incorreto. Embora os testes psicológicos sejam ferramentas bastante utilizadas nos processos seletivos, há sim variações em sua aplicação dependendo do nível hierárquico e das especificidades do cargo. Por exemplo, cargos de liderança podem exigir avaliações mais focadas em competências gerenciais, enquanto cargos operacionais podem requerer testes específicos de habilidades técnicas.

Item III: As entidades usam diversos meios para obter informações sobre os candidatos, como: preenchimento de formulários de solicitação de emprego, entrevistas, testes, exames médicos e investigação de formação.

Comentário: Este item também está correto. As organizações realmente utilizam uma gama de ferramentas para obter um perfil completo dos candidatos. Formulários de solicitação, entrevistas estruturadas ou semiestruturadas, testes específicos para avaliar aptidões e competências, exames médicos para garantir a aptidão física e verificações de formação acadêmica são práticas comuns e importantes para uma seleção eficaz.

Portanto, a alternativa B é a correta, pois apenas os itens I e III apresentam informações precisas e alinhadas com as práticas de Gestão de Pessoas na área de RH.

Espero que esta explicação tenha ajudado você a compreender melhor o tema! Caso tenha mais dúvidas, estou à disposição para ajudar.

Segundo Ribeiro (2006), recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego.

CONCEITO O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. Assim o recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa e consequentemente consegue sucesso à empresa bem como economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com as pessoas mais eficientes e comprometidas com os ideais da organização.

Recrutamento Externo É o conjunto de práticas empregadas à divulgação de vagas em aberto para o mercado de mão – de – obra externo à organização e ocorre quando há um determinado lugar vago na empresa e esta procura preenchê-lo, por achar conveniente, com candidatos externos à organização, podendo ser realizado de forma direta e indireta (por meio de agências, associações e sindicatos).

http://www.ebah.com.br/content/ABAAAe5zMAF/recrutamento-pessoas

Os testes psicológicos utilizados na área de seleção de pessoal são bastante criticados porque existem poucos testes construídos para cada tipo de profissão. Em um processo de seleção o teste psicológico é utilizado com o objetivo de avaliar conhecimentos e competências do candidato no momento em que ele concorre a uma vaga, e a partir daí tentar predizer o seu desempenho associado ao trabalho pretendido. Porém, vem sendo conduzidas desde a primeira década do século XX e suas estimativas de validade que foram obtidas pelo mesmo método, apresentaram-se muito diferentes de um estudo para outro, defasadas por vezes. 

Indicação de funcionario da empresa é interno

alice medeiros, ao falar sobre "indicação de funcionário", a questão se referiu à indicação que um funcionário pode fazer de um candidato em potencial, ou seja, um candidato que é externo à empresa. Portanto, trata-se de hipótese de RECRUTAMENTO EXTERNO.

Bons Estudos!

II - Os testes psicológicos só podem ser aplicados por psicólogos. Logo, não são amplamente utilizados.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.