Sobre entrevista de seleção, assinale a opção correta:

A alternativa correta é a B. Vamos entender o porquê.

Entrevista de descrição comportamental – entrevista em que são feitas perguntas a um candidato sobre o que ele faria realmente em dada situação.

Justificativa: A alternativa B está correta porque a entrevista de descrição comportamental é um tipo de entrevista que busca entender como o candidato se comportou em situações passadas e como ele aplicaria esse comportamento em situações futuras. Esse tipo de entrevista é baseado na premissa de que comportamentos passados são bons indicadores de comportamentos futuros.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

A - Entrevista não-dirigida: entrevista em que se apresenta uma situação hipotética a um candidato e este deve dizer como reagiria a ela.
Correção: Esse tipo de entrevista descrita aqui é, na verdade, uma entrevista situacional, onde se apresentam cenários hipotéticos para o candidato.

C - Entrevista estruturada: entrevista em que o candidato tem o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, enquanto o entrevistador evita cuidadosamente influir em seus comentários.
Correção: Na realidade, a entrevista estruturada é aquela onde há um conjunto pré-determinado de perguntas, e todos os candidatos são avaliados com base nas mesmas questões, garantindo uniformidade na avaliação.

D - Entrevista situacional: entrevista na qual um conselho de entrevistadores faz perguntas e observa um único candidato.
Correção: Essa descrição está mais próxima de um painel de entrevista ou entrevista em painel, onde vários entrevistadores avaliam um candidato. A entrevista situacional é aquela que apresenta uma situação hipotética ao candidato para ver como ele reagiria.

Espero que essa explicação tenha esclarecido não apenas a alternativa correta, mas também as razões pelas quais as outras alternativas estão incorretas. Compreender os diferentes tipos de entrevistas é essencial para a gestão de pessoas, especialmente na fase de agregar pessoas à organização, pois cada tipo de entrevista tem um propósito e uma metodologia que ajudam a selecionar o candidato mais adequado para a vaga.

a) entrevista situacional 

c) entrevista não dirigida

d) entrevista coletiva

“Entrevista não dirigida: entrevista em que o candidato tem o máximo de liberdade para encaminhar a discussão enquanto o entrevistador evita cuidadosamente influir em seus comentários”.

Entrevista estruturada: entrevista em que é utilizado um conjunto de perguntas padronizadas ao lado de um conjunto estabelecido de respostas.

Entrevista situacional: entrevista em que se apresenta uma situação hipotética a um candidato e este deve dizer como reagiria a ela.

Entrevista com descrição comportamental (EDC): entrevista em que são feitas perguntas a um candidato sobre o que ele faria realmente em dada situação.

Entrevista coletiva: entrevista na qual um conselho de entrevistadores faz perguntas e observa um único candidato.

Entrevista por computador: é a entrevista em que o candidato participa do processo seletivo on line, respondendo uma série de perguntas de múltipla escolha, específicas em relação ao cargo. Essas respostas são comparadas com um perfil ideal ou com perfis desenvolvidos com base nas respostas de outros candidatos”.

FONTE: Administração de Recursos Humanos, de autoria de George Bohlander, Scott Snell e Arthur Sherman 

https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/conhecendo-os-metodos-de-entrevista/62315 

Entrevista com descrição comportamental (EDC): entrevista em que são feitas perguntas a um candidato sobre o que ele faria realmente em dada situação.

Entrevista não diretiva / não estruturada /não dirigida: é a entrevista totalmente livre, que não possui perguntas nem respostas padronizadas, nem roteiro estabelecido, mas busca nível e profundidade na entrevista. O entrevistador caminha dentro da linha de menor resistência junto ao entrevistado, evitando interferir em sua fala e permitindo maior liberdade de expressão ao candidato. É mais apropriada para fases finais de processos seletivos, quando se procura entender o candidato mais profundamente e verificar se há empatia com o entrevistador.

Entrevista totalmente padronizadas / totalmente estruturadas / dirigida:

são as entrevistas previamente preparadas com perguntas padronizadas para que o entrevistador busque preencher respostas, também padronizadas, do candidato. A ideia é que um questionário seja preparado para possibilitar uma previsão mais objetiva sobre o futuro desempenho do indivíduo no cargo, dando uma boa confiabilidade ao processo de entrevista.