Considerando que a descrição de um cargo é um retrato simpli...

Vamos analisar a questão apresentada sobre a descrição de cargos. A alternativa correta é a alternativa C. Vamos entender por quê.

Em Gestão de Pessoas, a descrição de cargos é um elemento essencial que detalha as responsabilidades, deveres e requisitos de um cargo específico. A descrição de cargos deve fornecer uma visão clara e objetiva sobre o que o profissional faz, como ele realiza suas tarefas, sob quais condições e por que essas atividades são importantes para a organização. Vejamos cada alternativa e por que a alternativa C é a correta:

Alternativa C: o que, como, sob quais condições e por que o profissional faz.

Esta alternativa está correta porque aborda todos os aspectos essenciais necessários para uma descrição de cargo completa e eficaz:

• O que: Refere-se às tarefas e responsabilidades específicas do cargo.
• Como: Descreve os métodos e processos utilizados para realizar as tarefas.
• Sob quais condições: Inclui o ambiente de trabalho, equipamentos utilizados e possíveis riscos.
• Por que: Justifica a importância das tarefas para a organização.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A: quando, como, onde e por que o profissional faz.

Embora esta alternativa mencione "como" e "por que", ela inclui "quando" e "onde", que não são tão relevantes em uma descrição de cargo. A descrição de cargo foca mais nas tarefas e no contexto do trabalho, não necessariamente no momento ou local específico.

Alternativa B: quanto tempo, como, sob quais condições e por que o profissional faz.

Esta alternativa menciona "quanto tempo", o que não é crucial para a descrição de um cargo. O foco principal deve ser nas responsabilidades, métodos, condições de trabalho e a razão das tarefas, não na duração das atividades.

Alternativa D: quanto custa, o que, quanto tempo e por que o profissional faz.

Incluir "quanto custa" em uma descrição de cargo não é apropriado, pois o custo está relacionado mais aos aspectos financeiros e orçamentários da função, que não são diretamente pertinentes à descrição das responsabilidades e atividades do cargo.

Portanto, a alternativa C é a correta, pois abrange todos os componentes essenciais para uma descrição de cargo clara e abrangente.

Acredito que o gabarito esteja errado. Dea cordo com  Chiavenato, 2014, Gestão de pesssoas.

"A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo, define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz." 

Sendo assim, o gabarito "A" está mais adequado!

Resposta C 

Gestão de Pessoas , Andréia Lins Ribas e Cassiano, " Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz , como faz, sob quais condições faz, e por que faz."

A dimensão tempo está mais associada a frequencia (Diário, semanal, quinzenal, mensal, anual ...

GABARITO C

MINHA RESPOSTA A