O líder é quem trata de assuntos não palpáveis no ...

Gabarito: Alternativa A

Para compreender a questão, é fundamental ter clareza sobre o conceito de liderança dentro da gestão estratégica. A liderança não é apenas a habilidade de dirigir ou comandar pessoas, mas sim a capacidade de inspirar e influenciar indivíduos e grupos no sentido de atingir objetivos comuns. Isso envolve aspectos intangíveis como motivação, cultura organizacional, comunicação e alinhamento estratégico.

A Alternativa A está correta porque a essência da liderança é criar uma ponte entre as pessoas da organização e o core business da mesma. Isso significa que o líder deve ser capaz de conectar as habilidades, competências e motivações dos colaboradores aos objetivos e estratégias do negócio. Ao fazer essa conexão, o líder não só orienta os esforços das pessoas para que elas trabalhem em prol dos objetivos organizacionais, mas também fortalece o senso de propósito e pertencimento entre a equipe.

Essa capacidade de conexão e alinhamento é o que distingue um líder eficaz e está diretamente relacionada ao sucesso da gestão estratégica de uma organização, visto que pessoas engajadas e alinhadas com a estratégia tendem a performar melhor e contribuir para a vantagem competitiva da empresa.

A. O conceito de liderança é relacionado com a utilização do poder para influenciar o comportamento de outras pessoas.1 O bom líder deve buscar se comunicar com seus subordinados e guiá-los em direção aos objetivos da organização.

  Dessa forma, um dos aspectos mais importantes para um gestor é a capacidade de liderar seus colaboradores, pois a liderança envolve a habilidade de influenciar pessoas para que sejam alcançados os objetivos desejados.

  Liderar é, basicamente, mostrar o caminho a ser seguido. É incentivar a equipe em direção às metas que devem ser atingidas. Mas liderar pessoas não é fácil. Cada indivíduo tem uma maneira de pensar diferente, experiências diversas, traumas etc.

  Dessa maneira, a capacidade de liderança demanda diversas habilidades diferentes, como saber se comunicar, ter paciência, manter o equilíbrio emocional etc.

  Portanto, a liderança é dinâmica. É um aspecto que envolve o relacionamento humano e aborda o uso do poder para que as metas sejam atingidas. Para Daft,2 a liderança pode ser definida como:

  “Liderança é a habilidade de influenciar pessoas em direção ao alcance das metas organizacionais.”

  Já Chiavenato define liderança como:

  um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. A liderança é exercida como uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.

  Um aspecto muito cobrado em concursos é a relação entre a liderança e os cargos de chefia ou gerência. É muito comum que as pessoas liguem a liderança de certas pessoas ao cargo de chefe (como um gerente, um general, um governante etc.

Fonte: Rodrigo Rennó.

Questão mal elaborada. 

Essa banca vacilou na elaboração dessa questão...

 ASSIM FICA DIFÍCIL ESTUDAR GESTÃO DE PESSOAS!

vejam errei essa questão e não marquei a letra A pq eu outra questão ( Q263400   cesgranrio)  tinha a opção conectar pessoas...

e a banca deu como errada!

Logo aqui nessa não optei pela mesma opção!

agora pergunto liderar é ou não conectar pessoas? pq cada banca diz uma coisa...fica difícil assim

Essa questão foi mal elaborada mesmo... mas, sabendo os conceitos de liderança e negócio, a letra A parece a mais correta:

• "Liderança é a habilidade de influenciar pessoas em direção ao alcance das metas organizacionais." (Daft, 2005)

• "Muitos autores citam também a definição do negócio como de grande importância. Basicamente, a definição do negócio determina o “raio” de atuação da organização – suas atividades principais em um determinado momento." (Administração Geral para Concursos – Rodrigo Rennó, 2013)

O negócio é, portanto, um conceito bastante ligado à missão e à visão da organização. Penso que a banca fez esta associação.