Diversas técnicas de seleção podem ser desenvolvidas emum pr...

Gabarito: D

Vamos entender o tema da questão, que aborda a temática de técnicas de seleção de candidatos no processo de escolha para ingresso em uma organização. Especificamente, a questão pede um exemplo de técnica de simulação utilizada nesse processo.

As técnicas de simulação são métodos que procuram criar situações próximas às enfrentadas no ambiente de trabalho, permitindo a observação do comportamento e das habilidades do candidato em contextos que simulam a realidade do cargo. Vamos analisar cada alternativa para justificar a correta e as incorretas.

Alternativa A: "verificação de dados pessoais e profissionais do candidato por meio de indagações sobre seu curriculum vitae e levantamento de características básicas de personalidade pela avaliação de seu comportamento pessoal."

Essa alternativa descreve uma entrevista preliminar, onde se verifica as qualificações e experiências do candidato a partir de seu currículo e comportamento pessoal, não sendo uma técnica de simulação.

Alternativa B: "verificação de conhecimentos e experiência profissional do candidato em relação às exigências do cargo vago, o que se pode dar individualmente ou em entrevista coletiva, na qual vários entrevistadores conversam com o candidato."

Essa alternativa refere-se a uma entrevista técnica. Esse método é utilizado para verificar se o candidato possui o conhecimento necessário para o cargo, geralmente por meio de entrevistas individuais ou coletivas, mas não é uma técnica de simulação.

Alternativa C: "avaliação dos traços de personalidade e das aptidões que o candidato possui para garantir uma adequação pessoal às exigências do cargo, requerendo uma pesquisa psicológica por meio de testes de personalidade ou de aptidões."

Esta alternativa descreve os testes de seleção, que são utilizados para avaliar características pessoais e aptidões do candidato, como testes psicológicos, mas não são técnicas de simulação.

Alternativa D: "realização de sociodrama, enfatizando aspectos comportamentais, nível de satisfação no relacionamento com outras pessoas ou condições de liderança pessoal."

Esta é a alternativa correta. O sociodrama é uma técnica de simulação que simula situações reais de trabalho e permite a observação do desempenho do candidato em um ambiente controlado, focando em aspectos comportamentais, relacionamento interpessoal e liderança.

Alternativa E: "identificação das características pessoais para o cargo a ser preenchido e de suas exigências de conhecimento e de aptidões."

Essa alternativa descreve o levantamento de perfil do candidato, que é a fase anterior à simulação e entrevistas, e não se classifica como uma técnica de simulação.

Assim, a alternativa D é a correta, pois envolve uma técnica de simulação, que é o sociodrama, utilizada para avaliar o comportamento e habilidades do candidato em situações que imitam o ambiente de trabalho real.

A questão Q22747 é a mesma questão acima só que o gabarito letra C. E agora?Qual e a correta?

Ao meu ver, e letra "C" teria mais a ver c algum exame psicológico, algo assim, já que está avaliando traços da personalidade. E ao ler totalmente esta alternativa, a própria opção reitera o q eu falei, além de dizer "por meio de testes", o que indica testes de seleção (exames psicológicos se enquadram como testes de seleção).Sociodrama nada mais é q uma simulação, imaginar uma determinada situação e verificar qual atitude você tomaria, por isso q a letra "D" é a correta.

A questão solicita uma exemplo de TECNICA DE SIMULAÇÂO, assim, a avaliação de traços de personalidade nada tem a ver com simulação.

Técnicas de simulação: o comportamento a ser exibido após a
aprendizagem deve ser praticado adequadamente durante o
processo de instrução por meio de atividades práticas. A simulação
pode ser de domínio cognitivo, quando envolve a tarefa de solução
de problemas de planejamento de estratégias ou de tomada de
decisões; de domínio psicomotor, que apresenta como vantagens
a eliminação dos perigos do treinamento em serviço e as possíveis
perdas da produtividade, proteção de equipamentos caros e
sensíveis contra o manuseio de pessoas inexperientes; de domínio
reativo, que envolve as reações frente a fenômenos sociais,
desenvolvendo atitudes e valores; e as de domínio interativo, que
envolvem situações de conflito interpessoal ou de autoridade/
responsabilidade para desenvolver habilidades interativas como
liderança, supervisão, entrevista.

As técnicas de seleção podem ser classificadas em cinco grupos:

ENTREVISTA DE SELEÇÃO;

PROVAS DE CONHECIMENTOS OU CAPACIDADES;

TESTES PSICOMÉTRICOS;

TESTES DE PERSONALIDADE;

TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO;   <<<--------------------

Assim, devemos escolher que tipo de entrevista será utilizada, a dirigida [com roteiro estabelecido] ou a não dirigida [sem roteiro ou livres]; se as provas de conhecimentos ou capacidade serão gerais [de cultura geral, de línguas] e/ou específicas [de conhecimentos técnicos]; se os testes psicométricos de aptidões serão gerais ou específicos; se serão utilizados psicodramas ou dramatização [role-playing] como técnicas de simulação; e dentro dos testes de personalidade se serão utilizados os expressivos [PMK], os projetivos [da árvore, Rocharch, TAT, Szondi], ou os inventários [de motivação, de frustração, de interesses] de acordo com a necessidade, o tempo, e o financiamento disponível.