A gestão de pessoas desempenha um papel essencial nas organi...

A alternativa correta é D - I, II e III.

Tema Central: A questão aborda as competências da Administração de Recursos Humanos (RH), que são essenciais para gerir e desenvolver as pessoas dentro de uma organização. Para resolver essa questão, é necessário conhecer as principais funções do RH, como gestão de clima organizacional, treinamento e avaliação de competências.

Justificativa da Alternativa Correta:

• I. Implementação de estratégias para criar um clima organizacional positivo: Essa tarefa é uma responsabilidade da área de gestão de pessoas, pois um bom clima organizacional promove a motivação e o engajamento dos colaboradores.
• II. Implementação de programas de treinamento para aprimorar habilidades e conhecimentos: A capacitação dos funcionários é uma função primordial do RH, visando o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores.
• III. Condução de entrevistas para avaliar competências técnicas e comportamentais: O processo de recrutamento e seleção é uma atribuição clássica da administração de recursos humanos, essencial para garantir que a pessoa certa seja alocada no cargo certo.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - I, apenas: Esta alternativa está incorreta porque reconhece apenas uma das competências listadas, quando na verdade todas são atribuições do RH.

B - II, apenas: Assim como a alternativa A, esta também está incorreta, pois se limita a apenas um item, enquanto todos os itens são corretos.

C - I e II, apenas: Esta alternativa está incorreta porque ignora a competência III, que também é uma função do RH.

E - III, apenas: Esta alternativa está incorreta porque considera apenas o item III, desconsiderando os itens I e II, que também são competências do RH.

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