O organograma utilizado em equipes de alta performance, com ...

A alternativa correta é a A - radial.

Para entender o porquê, precisamos discutir sobre estruturas organizacionais e organogramas. Organogramas são representações gráficas da estrutura organizacional de uma empresa ou de uma equipe, mostrando relações de subordinação e comunicação entre diferentes cargos e departamentos. Existem vários tipos de organogramas, cada um adequado a diferentes necessidades e filosofias de gestão.

O organograma do tipo radial é menos comum que outras formas, mas é interessante por sua capacidade de minimizar conflitos hierárquicos. Ao invés de destacar níveis de autoridade e linhas diretas de subordinação, ele foca nas funções e na colaboração entre os membros da equipe. Isso é representado visualmente com a equipe ou o projeto no centro e os membros ou departamentos dispostos em círculo ao redor do núcleo central. Dessa forma, as linhas de autoridade são menos enfatizadas, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e menos hierárquico, o que pode ser extremamente benéfico em equipes de alta performance.

Agora, vamos explicar brevemente por que as outras alternativas não são corretas:

• O organograma matricial combina duas formas diferentes de estruturas, como a funcional e a por produto/projeto, criando uma dupla cadeia de comando, o que não é caracterizado por linhas de autoridade difíceis de identificar.
• O organograma funcional tem uma estrutura claramente definida baseada em funções especializadas, resultando em linhas de autoridade bem estabelecidas, o que contrasta com a característica mencionada na questão.
• O organograma linear é um dos mais tradicionais e hierárquicos, com linhas claras de autoridade e subordinação, o oposto do que a questão descreve.

Assim, a alternativa A - radial é a correta porque este tipo de organograma fomenta uma abordagem menos hierárquica e mais colaborativa, alinhando-se com a descrição de minimizar conflitos hierárquicos em equipes de alta performance.

Organograma circular (ou radial): usado quando se quer ressaltar o trabalho em grupo, não há a preocupação em representar a hierarquia. É o mais usado em instituições modernas ou do terceiro setor onde o se quer ressaltar a importância do trabalho em grupo.

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