Ana, diretora de recursos humanos de um hospital, precisa i...

Vamos analisar a questão proposta, que envolve a gestão eficaz do trabalho em saúde, com foco em melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho e aumentar a retenção de talentos em um hospital.

A alternativa correta é: B - Investir em treinamentos e capacitação contínua.

A questão central aqui é compreender como a capacitação contínua pode beneficiar tanto os profissionais de saúde quanto a instituição. Em um ambiente hospitalar, onde as demandas são constantes e os desafios são complexos, manter os profissionais atualizados e bem treinados é crucial. Isso não só melhora o desempenho deles, mas também aumenta a satisfação no trabalho, o que é um fator chave para a retenção de talentos.

Agora, vamos justificar a alternativa correta e examinar as incorretas:

Alternativa B: Investir em treinamentos e capacitação contínua. Esta é a escolha correta porque ao investir em treinamentos, o hospital está capacitando seus funcionários, tornando-os mais competentes e motivados. A educação contínua é essencial para enfrentar os desafios do ambiente de trabalho em saúde, promovendo inovação, eficiência e bem-estar profissional.

Alternativa A: Aumentar a carga horária dos profissionais. Esta não é uma boa estratégia porque pode levar ao esgotamento e ao estresse dos funcionários, prejudicando a qualidade de vida no trabalho e aumentando a rotatividade.

Alternativa C: Diminuir os salários para reduzir custos. Reduzir salários pode desmotivar os profissionais, resultando em baixa moral, menor produtividade e maior rotatividade. Os profissionais qualificados tendem a buscar melhores oportunidades, prejudicando a retenção de talentos.

Alternativa D: Estabelecer jornadas de trabalho mais longas sem descanso. Assim como a alternativa A, isso contribui para o esgotamento profissional e compromete a saúde física e mental dos trabalhadores, o que é contraproducente.

Alternativa E: Eliminar programas de suporte psicológico para os trabalhadores. Este suporte é crítico no ambiente hospitalar, onde os profissionais lidam com situações de alta pressão e stress. Remover esse apoio pode levar a problemas de saúde mental e aumentar a rotatividade.

A questão destaca a importância de estratégias de gestão que valorizam e desenvolvem os profissionais, essencial para a eficiência e sustentabilidade de um hospital.

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