Acerca do trabalho em equipe nas organizações, julgue os ite...

A concepção de que a efetividade de equipes informais é diretamente proporcional à recompensa recebida não é correta. Deve-se compreender que as equipes informais são parte integrante da organização informal, representando o aspecto social da empresa, onde o foco não está no material, mas na aceitação e no convívio com o grupo.

Este entendimento está alinhado com os estudos de Elton Mayo, pioneiro na investigação do impacto das relações sociais na produtividade das empresas. Sua pesquisa revelou que o desempenho produtivo não é apenas uma questão de recompensa material, mas está fortemente influenciado pelo comportamento do grupo. Ele observou que a solidariedade entre os membros fazia com que, se um indivíduo apresentasse uma produtividade menor, o grupo inteiro diminuísse o ritmo em apoio ao colega. Isso ilustra que a motivação e a efetividade das equipes informais estão mais atreladas à dinâmica social e ao sentimento de pertencimento do que às recompensas externas.

No contexto de uma organização com um sistema de recompensa motivador, ainda que as pessoas sejam altamente qualificadas e o ambiente seja estável, o desempenho da equipe informal não é medido apenas pelas recompensas que recebem, mas pela coesão e interações entre seus membros.

Gabarito da questão: E - Errado

Está errado pois considera o homo economicus da teoria científica.

Alternativa  errada, visto que hoje em dia a teoria do homem movido somente

por dinheiro perdeu adeptos. Hoje é levado em conta n fatores,como exemplo,

ambiente, plano de carreiras.

Errada

A questão trata de equipe informal, e ela não está no controle da organização, não estão sujeitas a disciplina, restrições e controle comportamental, estão em cnstantes mudanças e são baseadas em relações interpessoais.

Está errada, pois equipe informal está relacionada a organização informal, ou seja a parte social da empresa que não está preocupada com material, mas sim em ser aceito pelo grupo. Está relacionada com a pesquisa de Elton Mayo, que foi quem se preocupou em descobrir o que aumentava a produtividade da empresa, e ele percebeu que o fator produtividade era influenciado pelo comportamento do grupo, pois quando um indivíduo não acompanhava o rendimento dos outros, todo o grupo em solidariedade à pessoa de baixa produtividade, reduzia também o ritmo de trabalho. Dessa forma percebe-se que a organização informal não se atém à recompensas, mas preocupa-se com o grupo.

para mim esta errada pelo fato de vincular a efetividade da equipe à motivação de seus membros. É claro que a motivação é importante, mas nao necessariamente aumenta a efetividade da equipe à medida que a motivação aumenta, pois a efetidade depende tambem de outros fatores: clima organizacional, competencia dos membros da equipe,cultura e etc 

espero ter ajudado!