No contexto gerencial de uma empresa, assim como intuito de...

A alternativa C é a correta.

No contexto da Gestão de Pessoas, é essencial que as empresas tenham políticas bem definidas sobre procedimentos de afastamento de funcionários. Isso não apenas garante que a organização opere de forma eficiente, mas também que os direitos dos colaboradores sejam respeitados. Vamos analisar cada uma das alternativas para compreender por que a opção C é a correta.

Alternativa A: A afirmação sugere que os funcionários devem ser informados sobre procedimentos de afastamento apenas quando necessário. No entanto, isso pode causar incertezas e falta de transparência. Procedimentos de afastamento devem ser comunicados antecipadamente, como parte de uma política clara, para garantir que todos os funcionários compreendam os seus direitos e deveres.

Alternativa B: Exigir que todos os funcionários preencham um formulário com uma semana de antecedência, independentemente do motivo, é um procedimento inflexível. Existem situações de emergência e imprevistos que podem requerer um afastamento imediato, e a política da empresa deve contemplar exceções nestes casos.

Alternativa C: Esta é a correta. Ter uma política transparente e de fácil interpretação sobre afastamento, que inclua comunicação prévia, prazos e documentação necessária, ajuda a garantir a eficácia e a justiça nos processos de afastamento. Isso demonstra a importância da clareza e da previsibilidade nos processos internos da empresa, promovendo um ambiente de confiança e segurança.

Alternativa D: Deixar a decisão do afastamento unicamente nas mãos do departamento de recursos humanos, sem consultar os gestores de equipe, pode ser ineficaz. Os gestores de equipe possuem informações valiosas sobre o impacto que um afastamento pode ter no desempenho da equipe, e sua participação no processo decisório é crucial.

Alternativa E: A ausência de acompanhamento dos motivos de afastamento pode levar a abusos e descontrole. Embora os funcionários tenham direitos, a empresa também precisa monitorar e compreender as razões dos afastamentos para melhorar suas práticas e políticas, além de garantir que os afastamentos sejam justificados e não prejudiquem a operação da empresa.

Compreender e implementar uma boa política de afastamento em uma organização ajuda não apenas a atender às necessidades dos funcionários, mas também a garantir a continuidade das operações e o bem-estar geral da equipe.

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A transparência deve ser a mesma tanto no que tange à admissão quanto na demissão...

Assertiva Letra C