Assinale a alternativa correta em relação à relação servido...

Gabarito: Alternativa A

Vamos entender o motivo pelo qual a alternativa A é a correta e analisar as demais opções.

Alternativa A: "A possibilidade de promoções de níveis dentro da carreira motiva o funcionário a apresentar um desempenho melhor no cargo que exerce."

Esta afirmação está correta. Em Gestão de Pessoas, um dos fatores mais importantes para motivar os funcionários é a perspectiva de crescimento na carreira. Quando os servidores sabem que podem ser promovidos com base em seu desempenho e tempo de serviço, eles tendem a se esforçar mais para alcançar esses objetivos. Isso não apenas melhora o desempenho individual, como também contribui para o desenvolvimento organizacional e a retenção de talentos.

Alternativa B: "O estilo de gerir mais eficaz é o centralizador, já que muitos funcionários somente realizam suas atividades quando é advertido pelo chefe."

Esta alternativa está incorreta. Um estilo de gestão centralizador tende a ser menos eficaz em longo prazo, pois pode gerar desmotivação e falta de autonomia entre os funcionários. A gestão participativa ou descentralizada geralmente é mais eficaz, promovendo engajamento e sentido de pertencimento entre os colaboradores.

Alternativa C: "A rotatividade de funcionários na repartição é extremamente necessária para aumentar a produtividade e reduzir os custos."

Esta afirmação também está incorreta. A alta rotatividade de funcionários costuma ser prejudicial, pois pode aumentar os custos de recrutamento e treinamento, além de afetar a continuidade e a qualidade do serviço prestado. A estabilidade é geralmente mais desejável para a manutenção de um ambiente produtivo.

Alternativa D: "É uma prática excelente atribuir responsabilidades da alta administração a funcionários em estágio probatório."

Esta alternativa está incorreta. Funcionários em estágio probatório ainda estão em fase de avaliação e adaptação ao serviço público. É arriscado atribuir responsabilidades de alta administração a esses funcionários, pois eles podem não possuir a experiência ou o conhecimento necessário para desempenhar tais funções com eficácia.

Alternativa E: "Uma Empresa Pública não deve recrutar funcionários por concurso público devido ao custo envolvido na realização de um certame com esta finalidade."

Esta afirmação está incorreta. O concurso público é o método mais isonômico e meritocrático para seleção de servidores. Apesar dos custos, ele garante que os candidatos sejam avaliados de forma transparente e justa, baseando-se em suas competências e habilidades.

Portanto, a alternativa A é a única que reflete corretamente os princípios e práticas da Gestão de Pessoas no contexto do serviço público.

GABARITO: A

A possibilidade de promoções de níveis dentro da carreira motiva o funcionário a apresentar um desempenho melhor no cargo que exerce.