Em atenção ao tema “rotina de afastamento”, em que cenário ...

A alternativa B é a correta.

Vamos explorar o tema da questão, que envolve os procedimentos de afastamento de um funcionário por motivos de saúde. Este é um tópico importante na gestão de pessoas, pois envolve direitos legais, responsabilidades do empregador e do empregado, e protocolos organizacionais que garantem a continuidade do trabalho de forma justa para todos.

Justificativa da alternativa correta (B): A opção B está correta porque, de acordo com normas trabalhistas e práticas comuns em muitas empresas, o funcionário deve apresentar um atestado médico quando o afastamento for superior a três dias. Isso é necessário para documentar oficialmente a necessidade do afastamento por motivos de saúde e garantir que o funcionário não enfrente problemas em termos de ausências não justificadas.

Análise das alternativas incorretas:

Alternativa A: A opção A está incorreta porque o funcionário deve notificar seu supervisor imediato o mais rápido possível, e não apenas no primeiro dia de afastamento. A comunicação contínua é vital para que o supervisor possa fazer os ajustes necessários dentro da equipe.

Alternativa C: A opção C é incorreta, pois um funcionário não pode se afastar sem comunicar a empresa, mesmo que seja por menos de uma semana. Qualquer ausência precisa ser justificada para manter a transparência e o alinhamento entre o funcionário e a organização.

Alternativa D: Embora possa parecer razoável, a opção D está incorreta porque a necessidade de um funcionário preencher um formulário pode depender da política interna da empresa e da duração do afastamento. Nem todas as empresas exigem um formulário para períodos curtos de afastamento.

Alternativa E: Esta opção é incorreta porque, enquanto informar a equipe é uma boa prática, geralmente é necessário seguir protocolos formais para documentar o afastamento, como a apresentação de um atestado médico ou o preenchimento de um formulário específico, dependendo da política da empresa.

Entender essas práticas ajuda a evitar mal-entendidos e a garantir que os direitos dos funcionários sejam respeitados, ao mesmo tempo em que a organização mantém sua operação de forma eficaz.

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Qual é o erro da D ?

achei que fosse após 5 dias

Onde a gente encontra essa informação? Nunca vi isso em nenhuma aula ou apostila. Quem puder me ajudar, agradeço desde já.

Fui por eliminação.