A gestão ou administração de pessoas pode ser entendida com...

A alternativa correta é a B - Mobilizar pessoas para que consigam atingir níveis satisfatórios de desempenho.

A questão aborda a Gestão de Pessoas, uma área fundamental em Recursos Humanos que busca alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos organizacionais. Para resolvê-la, é necessário compreender os objetivos específicos dessa função gerencial, que vão além da simples busca de lucro ou satisfação pessoal dos colaboradores, mas se concentram em como gerenciar e desenvolver o capital humano para o sucesso da organização.

Justificando a alternativa correta:

Alternativa B: Mobilizar pessoas para que consigam atingir níveis satisfatórios de desempenho é um dos objetivos próprios da gestão de pessoas, pois envolve a capacitação, motivação e desenvolvimento contínuo dos colaboradores para que eles possam realizar suas funções de maneira eficiente e eficaz. Isso contribui diretamente para o sucesso organizacional.

Explicando as alternativas incorretas:

Alternativa A: Atrair pessoas com elevada motivação para alcançar objetivos pessoais é importante, mas não é um objetivo próprio da gestão de pessoas enquanto função gerencial. O foco principal deve estar no alinhamento dos objetivos pessoais com os organizacionais, e não apenas na atração de pessoas motivadas.

Alternativa C: Manter pessoas na organização até alcançarem seus próprios objetivos não está alinhado com o conceito de gestão de pessoas, que visa a retenção e desenvolvimento dos colaboradores em função dos objetivos da organização como um todo, e não apenas dos objetivos pessoais dos colaboradores.

Alternativa D: Mobilizar pessoas para alcançarem níveis elevados de lucratividade é um objetivo mais voltado para a gestão empresarial e financeira. A gestão de pessoas foca em desenvolver o potencial humano para que, consequentemente, se atinja a lucratividade, mas não é seu objetivo principal.

Alternativa E: Atrair pessoas para gerenciarem seus próprios negócios está fora do escopo da gestão de pessoas dentro de uma organização. O foco é atrair, reter, desenvolver e motivar talentos para que contribuam para os objetivos da empresa e não para que gerenciem negócios próprios.

Espero que essas explicações esclareçam sua dúvida sobre os objetivos da gestão de pessoas. Se precisar de mais detalhes ou tiver outras questões, estarei à disposição para ajudar!

Chiavenato define o processo de gestão de pessoas como um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.4 Assim sendo, refere-se às políticas e atividades que são utilizadas para gerir as pessoas no contexto da organização.
Dentre os objetivos da gestão de pessoas, o autor dita como principais:5
Ø Possibilitar à organização atingir seus objetivos e sua missão e visão estratégica.
Ø Atrair e manter pessoas treinadas e motivadas.
Ø Aumentar a competitividade da organização.
Ø Aumentar a satisfação das pessoas na empresa.
Ø Aumentar a qualidade de vida.
Ø Desenvolver um ambiente de mudanças.
Ø Desenvolver um ambiente ético.
Atualmente, os órgãos de gestão de pessoas estão buscando atuar mais como consultorias internas, ou seja, de modo a assessorar os gerentes de linha (que estão diretamente ligados à execução dos processos principais da organização).

Letra b gabarito 

Não existe uma lista fechada de objetivos da gestão de pessoas para você devorar. Você precisa saber que a gestão de pessoas busca contribuir para o sucesso da organização, considerando os objetivos que as pessoas buscam atingir. Assim, as alternativas que falam que as pessoas é que devem atingir seus objetivos pessoais estão

erradas.

Mais: a alternativa D fala na obtenção de lucratividade pelas pessoas, o que simplesmente não tem

sentido. Quem busca obter lucratividade é a organização.

Assim, só sobra como resposta a letra B.

Fonte : Professor Carlos Xavier - Estratégia