Com relação aos dispositivos legais estabelecidos na NR 17 ...

A alternativa correta é a Alternativa B.

A Norma Regulamentadora 17 (NR 17) trata sobre ergonomia no ambiente de trabalho, cujo objetivo é ajustar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, proporcionando um ambiente mais seguro e confortável. Vamos analisar cada alternativa:

Alternativa B: "os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender a altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida." Esta alternativa está correta porque um dos focos da ergonomia é garantir que o mobiliário seja ajustável às características físicas dos trabalhadores, evitando desconfortos e problemas de saúde. Assentos ajustáveis são essenciais para adaptar o posto de trabalho a diferentes estaturas e funções.

Alternativa A: "o mobiliário do checkout e as suas dimensões devem atender às características antropométricas de 70% dos trabalhadores." Apesar de ser importante considerar as características antropométricas dos trabalhadores, a norma não limita a adequação a apenas 70% deles. O foco deve ser a adequação para o maior número possível de pessoas.

Alternativa C: "nos locais aonde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constante, os níveis de ruído não devem ultrapassar a 89 dB(A) para 8 horas diárias." Essa afirmação está incorreta. De acordo com normas de conforto acústico, para atividades que exigem concentração, os níveis de ruído devem ser bem inferiores a 89 dB(A), geralmente em torno de 50 a 65 dB(A).

Alternativa D: "o trabalhador é considerado como jovem, quando possui idade compreendida entre 18 e 20 anos." Esta alternativa está errada. No contexto do trabalho, a legislação brasileira considera jovem trabalhador aquele com idade entre 14 e 24 anos, conforme o Estatuto da Juventude e as diretrizes de aprendizagem.

Alternativa E: "a capacidade intelectual do trabalhador deve ser levada em consideração na organização do trabalho." Embora pareça correta, a NR 17 não menciona explicitamente a capacidade intelectual como um fator a ser considerado na organização do trabalho. O foco está em aspectos físicos e ambientais que influenciam a saúde e eficiência do trabalhador.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

a) 90%

b) correto

c) 65 db (a) caso não esteja na nbr indicada na norma (esqueci o numero da nbr mas é algo 1052)

d) jovem acima de 14 até 18

e) capacidade intelectual não deve ser levada em consideração. O cara mais inteligente trabalha mais?