As dinâmicas de grupo, também conhecidas como técnicas vive...

A alternativa correta é a E - Possíveis problemas de relacionamento, integração social e liderança.

As dinâmicas de grupo, também conhecidas como técnicas vivenciais, são amplamente utilizadas em processos seletivos com o objetivo de observar e avaliar comportamentos dos candidatos em situações simuladas de trabalho.

Justificativa da Alternativa Correta (E): A principal finalidade das dinâmicas de grupo é identificar como os candidatos se comportam em aspectos relacionados a relacionamento interpessoal, integração social e liderança. Durante essas atividades, os avaliadores observam como cada indivíduo interage com os demais, coopera, resolve conflitos e assume papéis de liderança, entre outros comportamentos. Isso é essencial para entender se o candidato conseguirá se adaptar ao ambiente de trabalho e contribuir para a equipe de forma eficaz.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Conhecimentos técnicos da função: Esse aspecto é geralmente avaliado por meio de provas teóricas, práticas ou entrevistas técnicas, nas quais o foco é mais objetivo e relacionado às competências específicas da função. Dinâmicas de grupo não são as ferramentas mais apropriadas para avaliar conhecimentos técnicos.

B - Desempenho afetivo: O desempenho afetivo diz respeito às emoções e sentimentos do indivíduo. Embora os aspectos emocionais influenciem o comportamento, as dinâmicas de grupo estão mais focadas em observar comportamentos práticos e interações do que explorar profundamente o desempenho afetivo.

C - Estrutura de personalidade: A estrutura de personalidade pode ser avaliada através de testes psicológicos específicos e entrevistas conduzidas por psicólogos. As dinâmicas de grupo podem fornecer algumas pistas sobre traços de personalidade, mas não são projetadas para essa finalidade específica.

D - Habilidades excepcionais para o desempenho da função: Embora as dinâmicas possam revelar algumas habilidades práticas e comportamentais, elas não são direcionadas para identificar habilidades excepcionais técnicas ou específicas da função. Essas habilidades são geralmente verificadas por outros métodos como testes práticos ou entrevistas técnicas.

Portanto, ao considerar o objetivo principal das dinâmicas de grupo, a alternativa E se destaca como a mais apropriada, pois essas técnicas são ideais para revelar possíveis problemas de relacionamento, integração social e liderança, aspectos cruciais para o sucesso no ambiente de trabalho.

Gabarito E

Hoje em dia, muitas entrevistas de emprego contêm uma vertente de dinâmica de grupo, onde a capacidade de interação de um indivíduo com o grupo é avaliada. Essa área é cada vez mais valorizada, porque pessoas que são boas em dinâmicas de grupo normalmente trabalham bem em equipe, uma característica muito procurada no contexto de trabalho nos dias de hoje

Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Din%C3%A2mica_de_grupo

Habilidades excepcionais para o desempenho da função. = seleção por competências.

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#GP!

"A dinâmica de grupo é a soma de interesses dos componentes do grupo e que pode ser ativada por meio de estímulos e motivações,no sentido de facilitar a harmonia e melhor relacionamento humano.Como um ser social, o homem tem necessidade de estabelecer relações com outras pessoas.O convívio social e as experiências compartilhadas com os colegas de trabalho situam-se entre as fontes mais poderosas de satisfação.O estudo dos grupos é importante para o administrador, porque as organizações são compostas por pessoas, e a maneira mais comum de executar  a tarefa organizacional é dividi-la em grupos de trabalho."  Trechos do livro de Idalberto Chiavenato.

A dinâmica de grupo possui entre tantos outros objetivos , avaliar a interação dos indivíduos,o que chamamos também de relação interpessoal, bem como observar possíveis iniciativas,características pessoais de cada um.

GABARITO LETRA E

Dinâmica de grupo remete a trabalho em equipe.