Uma empresa passa por uma reestruturação que modifica a for...

Alternativa Correta: B - aumentar a autonomia do trabalhador sobre sua tarefa.

Para entender por que essa é a escolha correta, precisamos considerar o impacto da reestruturação organizacional no ambiente de trabalho e como isso pode ser usado para minimizar o estresse. O estresse no local de trabalho pode ser influenciado por diversos fatores, incluindo a forma como as tarefas são organizadas e a percepção de controle que os trabalhadores têm sobre suas atividades.

A alternativa B sugere aumentar a autonomia dos trabalhadores. Isso é frequentemente associado a uma redução no estresse, pois quando os trabalhadores têm mais controle sobre suas tarefas, eles tendem a se sentir mais valorizados e menos sobrecarregados. A autonomia permite que os trabalhadores gerenciem melhor seu tempo e recursos, o que pode levar a um ambiente de trabalho mais saudável.

Vamos analisar por que as outras alternativas não são as mais adequadas:

Alternativa A: Estabelecer uma interação permanente entre os trabalhadores. Embora a interação seja importante, torná-la permanente pode ser exaustivo e não necessariamente reduzir o estresse. É importante haver equilíbrio entre interação e espaço para trabalho individual.

Alternativa C: Equiparar a dificuldade da tarefa à capacidade esperada do trabalhador. Isso parece razoável, mas apenas alinhar a dificuldade à capacidade não aborda a questão do estresse diretamente. O trabalhador ainda pode sentir pressão por atingir essa medida "esperada".

Alternativa D: Superdimensionar a relevância da tarefa realizada por cada trabalhador. Isso pode aumentar o estresse, pois os trabalhadores podem sentir que precisam corresponder a expectativas excessivamente altas.

Alternativa E: Diminuir a quantidade de habilidades necessárias para a realização da tarefa. Isso pode reduzir a satisfação no trabalho e não necessariamente o estresse, já que pode fazer com que os trabalhadores sintam que seu trabalho é menos interessante ou desafiador.

Em resumo, a alternativa B se destaca por promover um ambiente de trabalho positivo através da autonomia, oferecendo aos trabalhadores a oportunidade de controlar suas tarefas de maneira que melhor se adapte a eles, reduzindo assim o estresse.

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