Além da contribuição para o desenvolvimento de uma vantagem ...

Melhorar as competências e habilidades dos funcionários.

Aumentar a motivação dos trabalhadores.

Manter os funcionários mais competentes e empenhados na organização.

Encorajar os não comprometidos com a organização a abandoná-la.

Que as pessoas não sejam consideradas como o maior patrimônio da organização.